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Empleo

Patronal y sindicatos aprueban el calendario de vacaciones del sector del calzado

Han acordado que los trabajadores tendrán un periodo vacacional de 30 días naturales

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La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), la Asociación Española de Componentes y los sindicatos de CCOO y UGT han aprobado el periodo de vacaciones del sector del calzado durante 2022. Han acordado que los trabajadores tendrán un periodo vacacional de 30 días naturales, tal y como recoge el convenio colectivo. El acuerdo suscrito establece que comenzarán el día 1 de agosto y finalizará el 31. Aun así, las empresas que por necesidades de producción, tesorería o servicio de pedidos no puedan cumplir las fechas podrán reducir este tiempo y compensarlo a lo largo del año como la navidad o los puentes. Por otra parte, se creará una comisión de mediación que se encargará de solucionar los casos en los que las empresas y los trabajadores no lleguen a un acuerdo. Las nuevas propuestas se podrán presentar antes del 13 de abril para su valoración.

Empleo

El paro baja en mayo en 104 personas y la tasa actual se sitúa en 18.785

Según datos facilitados por el sindicato Comisiones Obreras, de mayo de 2023 a mayo de 2024, más de 1.080 personas han sido contratadas

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La tasa de desempleo actual es de 18.785 personas, después de que en mayo bajara el paro en 104 personas de las que 59 son hombres y 45 mujeres. Del total de desempleados, más de 11.000  son mujeres y cerca de 7.000 son hombres y la mayoría de ellos son mayores de 44 años. Pero de todos los que encontraron empleo en mayo, un alto porcentaje lo hizo en el sector servicio y la construcción y la mayoría tienen entre 25 y 44 años. Según datos facilitados por el sindicato Comisiones Obreras, de un año a otro, es decir de mayo de 2023 a mayo de 2024, más de 1.080 personas han sido contratadas.

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Empleo

PLD Space tiene abiertas 100 vacantes para fabricar sus cohetes

Ofrecen contratos indefinidos y con planes de remuneración, formación constante y movilidad interna

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PLD Space busca soldadores, técnicos de mecanizado o ingenieros de fabricación. La empresa aeroespacial tiene abiertas 100 vacantes y 58 de ellas son prioritarias para incluir a su plantilla de inmediato.

Por ello, han activado un plan de contratación de oficios cualificados. Actualmente, PLD Space cuenta con más de 200 empleados de 13 nacionalidades. Muchos son procedentes de distintas regiones de España y muchos otros son ilicitanos, como sus fundadores, aunque esperan a final de año llegar a los 300 trabajadores. Al mes incorporan una decena de profesionales y actualmente están interesados en trabajadores relacionados con el metal.

PLD Space busca trabajadores con experiencia, de tres a cinco años, para la construcción del cohete Miura 5, que se prevé lanzar en 2025. Aquellos que se integren en la plantilla trabajarán en las nuevas instalaciones de la empresa que inaugurarán después del verano.

Ofrecen contratos indefinidos y con planes de remuneración, formación constante y movilidad interna. Las ofertas están disponibles en la página web de PLD Space para llevar a los aspirantes  a lo más alto de su carrera profesional.

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Empleo

Maratón de entrevistas laborales para ocupar 129 puestos de trabajo

El Centro de Congresos ha acogido la jornada Red Labora en la que han participado 37 empresas

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El Centro de Congresos se ha convertido este miércoles en un espacio de oportunidades laborales. Allí 37 empresas hacen entrevistas a los centenares de candidatos que se han presentado durante toda la jornada del foro de la Red Labora en ruta de la Conselleria de Empleo en colaboración con el Ayuntamiento y sindicatos. Las empresas son múltiples tanto del sector terciario, secundario o primario y el perfil del demandante de empleo también muy variado: jóvenes y mayores, hombres y mujeres.

El conseller de Empleo, José Antonio Rovira, ha indicado que esta iniciativa pretende acercar las ofertas laborales al territorio y crear riqueza. “La importancia de la iniciativa Labora en ruta, que se realiza en diferentes puntos de la Comunidad Valenciana, “para acercar el servicio valenciano de empleo y formación al terreno”, ha destacado Rovira. 

Mientras que el alcalde ha puesto en valor la mejora de la calidad de vida de los ilicitanos y los sindicatos han aplaudido que las políticas activas de empleo nazcan de las administraciones públicas.“El principal objetivo es servir a los ilicitanos en la búsqueda de un trabajo, que es la mejor manera de obtener una esperanza vital y de futuro”, ha señalado el alcalde de Elche, Pablo Ruz,

Todos han coincidido en que las cifras del paro en Elche actualmente es de menos de 19.000 personas, un dato positivo, pero que se debe seguir trabajando conjuntamente y con diálogo social para que la tasa siga bajando. “Los datos acompañan, pero queda mucho por hacer y seguimos en el camino de fomentar políticas que acerquen al demandante de empleo con aquel que tiene la oferta”, ha explicado Samuel Ruiz, edil de Promoción Económica.

Los asistentes a este foro han podido presentar su candidatura en determinadas ofertas y participar en un maratón de entrevistas laborales. También se han llevado a cabo conferencias y talleres enfocados en mejorar las habilidades profesionales de los participantes para orientarles en la preparación del currículum, la entrevista y la búsqueda de empleo. Al mismo tiempo se han organizado mesas redondas con profesionales de Recursos Humanos, entidades del tercer sector y centros de formación para compartir perspectivas y experiencias sobre los procesos de selección de personal o futuras oportunidades del mercado de trabajo.

Esta actividad surge de la colaboración entre LABORA y el Pacto Territorial en materia de empleo y desarrollo local participativo y sostenible de Elche para la realización de foros de empleo en el marco del plan “Avalem Territori”. Este Pacto Territorial está compuesto por diferentes entidades como CEV-Alicante, CCOO, UGT y el Ayuntamiento de Elche.

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Elche en Punta

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