Las cifras de paro juvenil son alarmantes no solo en Elche sino en toda la Comunidad Valenciana y en España. De ahí que se pusiera en marcha el acuerdo territorial del empleo con el objetivo de diagnosticar el panorama laboral en cada zona y plantear propuestas reales a través del uso de las nuevas tecnologías que ayuden a mejorar una situación que preocupa y mucho. Precisamente, el IES Severo Ochoa ha acogido hoy la presentación de un espacio virtual para la promoción del empleo, la formación y el emprendimiento de forma sencilla y muy focalizado en los usuarios de la formación profesional. 

Los sindicatos CCOO y UGT esperan que no se quede en algo puntual y vaya evolucionando con nuevos recursos que faciliten la entrada al mundo laboral. Desde el Severo Ochoa aplauden esta iniciativa que aporta más herramientas a los jóvenes para lograr un empleo, apostar por el emprendimiento o seguir formándose. 

Según el edil de Promoción Económica, Carles Molina, en un futuro se quiere ampliar este espacio virtual con nuevas funcionalidades y más recursos.

Elche alcanzó en marzo su récord histórico de afiliaciones a la Seguridad Social. En abril el número de parados se situó en su nivel más bajo desde 2008, con más de la mitad de la población activa contratada de forma indefinida como efecto de la Reforma Laboral. Esta evolución de la situación económica ha sido uno de los temas tratados en la reunión entre el alcalde y el presidente de la CEV, Salvador Navarro. Un encuentro en el que se puso sobre la mesa la importancia de Elche a nivel económico y como enclave industrial para la Comunidad Valenciana, pero también los retos y necesidades en infraestructuras a nivel municipal. 

El alcalde hizo referencia a proyectos como el Campus Tecnológico o la ampliación de Parque Empresarial que dice, son una apuesta por el crecimiento económico, del empleo y el bienestar. A la vez que seguirán trabajando en actuaciones pendientes como la modernización de las Cercanías o la conexión de la A-7.

La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), la Asociación Española de Componentes y los sindicatos de CCOO y UGT han aprobado el periodo de vacaciones del sector del calzado durante 2022. Han acordado que los trabajadores tendrán un periodo vacacional de 30 días naturales, tal y como recoge el convenio colectivo. El acuerdo suscrito establece que comenzarán el día 1 de agosto y finalizará el 31. Aun así, las empresas que por necesidades de producción, tesorería o servicio de pedidos no puedan cumplir las fechas podrán reducir este tiempo y compensarlo a lo largo del año como la navidad o los puentes. Por otra parte, se creará una comisión de mediación que se encargará de solucionar los casos en los que las empresas y los trabajadores no lleguen a un acuerdo. Las nuevas propuestas se podrán presentar antes del 13 de abril para su valoración.