Cuando parecía que el sector del calzado regresaba a la normalidad tras dos años de pandemia, la inflación de precios a consecuencia de la guerra en Ucrania ha supuesto un nuevo jarro de agua fría para las empresas. Como saben esa subida de precios en el carburante y las materias primas han provocado que asociaciones como AEC sufran retrasos en las importaciones o problemas de transportes. Su presidente, Manuel Román espera que pronto se produzca una relajación de los precios y de mientras pide a la administración que cree un plan específico para el calzado, sobre todo para que las cargas financieras puedan retrasarse unos años más.

Por estas razones la asociación de componentes para el calzado firma un nuevo convenio con el Ayuntamiento valorado en 12 mil euros que el edil de Promoción Económica, Carles Molina, valora como muy positivo para seguir impulsando y reforzando así la marca Elche a nivel nacional. 

El PP se ha reunido con el sindicato Comisiones Obreras para abordar de forma conjunta los problemas y retos de futuro de la ciudad. Sobre la mesa han planteado el tema de la lucha contra la economía sumergida, a la vez que dotar de mayor formación al profesional del calzado o la emisión de certificados de profesionalidad. El portavoz Pablo Ruz, apuesta por fomentar el diálogo social entre sindicatos y patronal y les ha trasladado las principales medidas económicas del PP que pasan por la bajada de impuestos y la adopción de medidas que incrementen el empleo y la competitividad. 

Los sindicatos mayoritarios y AEC ya han dado luz verde al nuevo convenio colectivo del calzado para los próximos tres años. Un acuerdo que viene a dar estabilidad a cerca de 2.500 trabajadores del sector en la provincia cuyas empresas se han visto afectadas por la pandemia. Pero que además han retrocedido los niveles de facturación al año 2016 a raíz de la crisis energética y del conflicto entre Rusia y Ucrania.

El nuevo convenio presenta una subida salarial del 2,5% para este 2022 y un 2% para los dos años siguientes. También incluye la modificación de varios artículos relacionados con los contratos de trabajo para adaptarlos a la nueva reforma laboral. El convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el BOP.