Los jóvenes del programa Talento Joven están llevando a cabo diferentes talleres de empleo en el municipio, todo ellos enfocados a ganar experiencia laboral y formación en labores como jardinería en la ladera del río o telecomunicaciones en el polideportivo de Torrellano. Ahora una nueva plantilla de 30 jóvenes estarán trabajando hasta diciembre en labores de albañilería para adecuar en la Ronda Vall d’Uixó del polígono de Carrús un espacio para medio centenar de plazas de aparcamiento. 

A petición de los usuarios del polígono se habilitará también una zona de descanso con mesas, sillas y arbolado para que los trabajadores puedan disponer de un espacio donde descansar. 

El número total de personas desempleadas en Elche se situó en noviembre en 17.485, de las que algo más de 6.400 son hombres y el resto mujeres. La industria fue el sector que más empleo generó, seguida de la construcción, que también registró un comportamiento positivo.

En cambio, los servicios y el colectivo sin empleo anterior empeoraron sus datos y sumaron nuevos parados. El balance mensual dejó 25 personas menos en las listas del desempleo. En cuanto a la contratación, la indefinida representó el 54% frente al 45% de la temporal, según las cifras facilitadas por CCOO.

Después de un año de negociaciones el equipo de gobierno ha logrado alcanzar un consenso mayoritario sobre la implantación de la carrera profesional. La firma del documento se ha llevado a cabo esta mañana en el Salón de Plenos en un acto que ha reunido a varios sindicatos, a excepción de CCOO que no ha acudido.

La Carrera Profesional Horizontal entrará en vigor el próximo 1 de enero y beneficiará a casi 2.000 empleados municipales y se plantea como un mecanismo para reconocer la formación, la experiencia y el cumplimiento de objetivos dentro de la administración local.

El acuerdo prevé una implantación progresiva durante los próximos cinco años, con una dotación económica de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio.

El nuevo modelo busca ordenar la estructura interna del Ayuntamiento, impulsar la profesionalización del personal y mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público que se ofrece a los ciudadanos.

Por otro lado, Comisiones Obreras ha decidido no acudir a la firma del acuerdo tras solicitar un día antes que el equipo de gobierno detallara en el documento las cifras concretas sobre la inversión que destinará cada año.

El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha explicado que se acordó detallar las cifras de manera anual según las necesidades del municipio por lo que ha lamentado que finalmente CCOO haya decidido no firmar el acuerdo al que tanto ha costado llegar.

Navarro recuerda que el equipo de gobierno ha hecho un gran esfuerzo con el compromiso de destinar diez millones de euros en cinco años a esta iniciativa y considera que la decisión de CCOO de no apoyarla se debe a un sesgo político.

A pesar de no conseguir el consenso unánime la firma ha salido adelante y entrará en vigor el próximo año.