FORO EMPRESARIAL
AEFA reconoce la trayectoria de Hispanitas, Magic Costa Blanca y Quinton en la gala de los XXIX Premios AEFA
El empresario Francisco Gómez, presidente de Grupo Marjal, ha sido galardonado con el Premio de Honor Manuel Peláez Castillo
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La Asociación de la Empresa Familiar de Alicante, AEFA, ha celebrado esta mañana sus XXIX Premios AEFA; una gala en la que se ha reconocido por su trayectoria y valores a las empresas familiares Hispanitas, Grupo Magic Costa Blanca y Quinton. El empresario Francisco Gómez, fundador y presidente del Grupo Marjal, ha recibido el Premio de Honor Manuel Peláez Castillo. El acto, al que han asistido más de 300 personas del ámbito empresarial, político y civil, se ha desarrollado en el Centro Cultural de la ciudad de Benidorm.
La organización de estos galardones ha contado con la colaboración de la Generalitat, la Diputación de Alicante y CaixaBank. Los Premios AEFA se crearon con el objetivo de reconocer y poner en valor la actividad que desempeñan las empresas familiares de la provincia de Alicante como agentes que contribuyen a la creación de riqueza y empleo, así como por su compromiso con el emprendimiento, la innovación, la competitividad, la internacionalización y la competitividad, aso como la implicación con la sociedad.

La presidenta de AEFA, Maite Antón, ha agradecido a la ciudad de Benidorm la acogida a estos premios mientras elogiaba su buen hacer. “Benidorm siempre ha sido un ejemplo de cómo las grandes ideas, por muy lejos de la realidad que se encuentren en un momento, terminan imponiéndose. Benidorm es todo un ejemplo de construir de manera conjunta una forma de servir y atender al turista, de aprovechar los recursos con innovaciones tan propias como su propio modelo urbanístico, hoy puesto por los expertos como ejemplo de gestión del territorio”.
“Benidorm, que era el sueño de unos pocos, se ha convertido en una realidad envidiable gracias al buen hacer de muchos empresarios familiares y de muchas generaciones de personas trabajando en esas empresas, con una visión de renovación constante, como también veremos en otro de los premiados de hoy. Todos ellos han levantado esta ciudad desde esos cimientos de Pedro Zaragoza hasta las cotas, nunca mejor dicho, más elevadas, también de calidad turística. Es por ello, que AEFA, defiende al gran sector del turismo, rechazando la turismofobia, y ayudando a sensibilizar a la sociedad”, ha resaltado la presidenta de AEFA.
Antón ha expresado agradecimiento al Gobierno valenciano pues “muchas cosas que estaban en los discursos se están convirtiendo en hechos y debemos expresarlo y valorarlo” y les ha animado a “seguir con fuerza en la senda de conseguir las mejoras planteadas”. Y entre varios agradecimientos personales, también ha sido el momento de las reivindicaciones: “Los políticos, no lo olvidemos, son muy importantes y necesarios, pero ellos tienen que ayudarnos, haciendo lo más importante: cumplir con lo prometido, escuchar lo que tenemos que decirles y no desistir en emprender acciones para mejorar nuestra economía, porque de ahí se obtiene todo lo demás”.
Entre otras medidas, Maite Antón ha reclamado la ampliación de las bonificaciones a más grados de consanguinidad, permitiendo que haya CEOs externos que posibiliten la pervivencia de las empresas familiares, adecuando la norma a los nuevos modelos de familias reconstituidas. Antón también ha hablado de la dificultad de las empresas para contratar trabajadores: “Las propuestas tanto de incrementos salariales como de reducción de horarios indiscriminadas, no son recomendables sin incrementos proporcionales en productividad, ya que sólo supondrían un incremento de costes y de inflación con perversos efectos negativos sobre lo que se pretende. Sin embargo, una reducción de las cargas fiscales sobre el trabajo y los sueldos sí tendrían ese efecto positivo en toda la economía a través del incremento del empleo y de las rentas disponibles”, ha destacado.
Por último, ha reclamado una financiación justa para la Comunidad Valenciana “sin ruptura de la unidad de criterio y de solidaridad entre territorios para asegurar la cohesión como país y como sociedad” y una “una inversión estatal adecuada para nuestra provincia que permita las comunicaciones, las infraestructuras, al igual que la tan necesaria agua en cantidad y coste admisibles”.
Tras las palabras de la presidenta de AEFA, ha comenzado la entrega de premios. El primero de los galardones que se han entregado ha sido el reconocimiento a Francisco Gómez Andreu, que ha recibido el Premio de Honor Manuel Peláez Castillo por su excepcional trayectoria como empresario familiar, por su aportación social en el asociacionismo sectorial, y, sobre todo como persona, por su gran carácter emprendedor y tu estrecha vinculación a AEFA y al mundo de la empresa familiar en general.
Lo ha recibido de manos de Carmen Robles, presidenta de la Fundación Manuel Peláez Castillo, que ha estado acompañada por Maite Antón, presidenta de AEFA. Gómez se ha mostrado muy emocionado y ha querido compartir con el galardón con sus compañeros de Grupo Marjal y especialmente con Javier Fur.
Francisco Gómez ha hecho un pequeño repaso a su trabajo, a la trayectoria de AEFA y a los momentos más especiales que vivió como presidente de la asociación. Emocionado ha finalizado sus palabras dedicando el premio a su esposa e hijos.
Crmen Robles, presidenta de la Fundación Manuel Peláez, ha agradecido a Francisco Gómez su buen hacer y todos los logros que han hecho que AEFA tenga la fuerza que hoy tiene. Robles ha destacado el carácter emprendedor de Gómez.
El Grupo Magic Costa Blanca ha sido el siguiente homenajeado. Ha recibido el Premio CaixaBank como ejemplo de empresa familiar de gran prestigio, que ha sabido diversificar e innovar en su actividad, creciendo y manteniendo sus valores familiares, siendo ejemplo de adaptación a entornos complejos y cambiantes y de compromiso con el territorio.
La directora territorial de CaixaBank Comunidad Valenciana y Región de Murcia, Olga García, ha hecho entrega del premio a Francisco García, que ha subido acompañado de sus hijos Javier y María y su esposa Aurora. La máxima representante de la entidad financiera en la región ha subrayado que “desde CaixaBank apoyamos el papel que representan las empresas familiares y organizaciones como AEFA, por eso nos sentimos muy orgullosos de estar un año más a su lado, apoyando una nueva edición de sus premios anuales”. “Un justo y merecidísimo reconocimiento a todos esos empresarios que, con su esfuerzo y compromiso, contribuyen al desarrollo económico y social, y a la creación de empleo en la provincia”, ha puesto en valor la directora territorial de CaixaBank.

“Queremos agradecer a CaixaBank y AEFA este magnífico premio. Y animamos a las nuevas generaciones a seguir trabajando por esta ciudad”, ha comentado Francisco García.
El Premio Generalitat Valenciana ha sido entregado por Antonio Galvañ Díez, secretario autonómico de Empleo y director general de LABORA en representación del presidente de la Generalitat, Carlos Mazón, quien ha felicitado a los premiados con un video. La galardonada ha sido la empresa Hispanitas, de la que se ha distinguido su trayectoria empresarial familiar tanto nacional como internacional, su aportación al prestigio del calzado español y a la marca España y su capacidad de adaptarse a las nuevas tendencias, materiales y su apuesta por la sostenibilidad.
Carlos y Luis Chico de Guzmán, junto a sus hijos Rocío y Pablo Chico de Guzmán, ha recogido el premio. Los galardonados se han sentido muy agradecidos por este premio que “llega en un momento en el que estamos sufriendo muchas empresas familiares en este país. Supone un impulso y un soplo de aire fresco para seguir trabajando y conseguir un buen relevo generacional”, ha expuesto Luis Chico de Guzmán.
“Quiero dedicar el premio a todos nuestros trabajadores, pues gracias a su esfuerzo y saber hacer ponemos en valor nuestros zapatos. También quiero dedicarlo a las empresas familiares de nuestro sector que todas podrían estar hoy aquí”, ha finalizado el galardonado.
Antonio Galvañ ha felicitado a los homenajeados en la gala y ha resaltado la labor de la empresa familiar “pieza fundamental de toda la estructura empresarial y productiva de la Comunidad Valenciana. Es el modelo de empresa que más riqueza genera y, sobre todo, que más puestos de trabajo construye”.
Galvañ ha dedicado unas palabras especiales a Francisco Gómez como pilar del mundo empresarial en la provincia de Alicante. “Es una persona que cree en Alicante, que cree en la empresa familiar y lucha por ella”.
El secretario autonómico ha expresado el compromiso de la Generalitat con este tipo de empresas: “La Generalitat está comprometida con la Empresa Familiar y, como decía la presidenta de AEFA, sabemos que muchas empresas no encuentran personal cualificado, por eso estamos trabajando en la creación de un mapa de empleabilidad de la comunidad. Sabemos que el empleo sostenible viene de la mano de las empresas familiares, vamos a trabajar para tener un verdadero ecosistema de intermediación de empleo”, ha destacado.
El Premio de la Diputación Provincial de Alicante ha sido para Quinton, que tiene sus laboratorios en Cox, una empresa familiar que destaca por su gran apuesta en I+D+i y su estrategia de internacionalización. El presidente de la Diputación, Toni Pérez ha entregado este reconocimiento a Francisco Coll.
Coll ha agradecido el premio a su familia y a “esa otra familia, que son los amigos que también forma parte de la empresa y la familia, pero sobre todo a los trabajadores de Quinton”.
Toni Pérez ha cerrado este acto destacando el valor de las empresas familiares que generan el 85% del empleo de la Comunidad Valenciana. “Los premiados de hoy encarnan una manera de entender la vida, desde un proyecto que se llama empresa que se pelea y lucha para hacer felices a los demás”, ha expresado el presidente de la Diputación.
Al acto han asistido además Carlos Pastor, diputado de Desarrollo económico, sectores productivos y fondos europeos de la Diputación de Alicante; Carlos Baño, presidente de la Cámara de Comercio de Alicante; Cesar Quintanilla, presidente de UEPAL; Juan Francisco Pérez, alcalde de Finestrat; Juan José Ruiz Martínez, rector de la UMH; José Hernández, coronel jefe de la Guardia Civil y otros alcaldes de la provincia y representantes empresariales.
INFORMACIÓN SOBRE LOS PREMIADOS
HISPANITAS
La marca como tal nace en el año 1989 pero para conocer su historia realmente hay que remontarse mucho tiempo atrás, hasta 1925. En ese año Alfonso Chico de Guzmán, abuelo de los actuales propietarios, crea una empresa de fabricación de calzado, llamada Alfama, que se dedica a la fabricación de calzado en los años previos a la Guerra Civil. En 1959 se incorpora al negocio su hijo Francisco Chico de Guzmán, en esta época se introducen novedades como los zapatos tubulares que fueron desarrollándose y desembocaron en uno de los primeros zapatos icónicos de la marca, las kiowas. En 1960 nace la empresa Emboga que lanza Francisco en medio de una revolución en los procesos de fabricación. En esta época se crea, por primera vez, el mocasín Ye-Yemoc, uno de los zapatos más importantes de la marca. En 1975 se incorpora a la empresa Luis Chico de Guzmán, actual director general de la compañía, que junto a su padre decide involucrarse en el negocio después de acabar sus estudios en la prestigiosa escuela de diseño Ars Sutoria de Milán. En 1986 se incorpora Carlos Chico de Guzmán, hermano de Luis, y juntos empiezan una labor de distribución y venta del producto por toda la península ibérica.
Es en el año 1989 cuando nace, por primera vez, la marca Hispanitas. El nombre se debe a una idea de Francisco, padre de Luis y Carlos, que propone llamarles Hispanitas a sus francesitas, ya que si estaban fabricadas en España debían tener un nombre español. En el año 1995 Hispanitas da un salto internacional al participar en ferias internacionales de calzado en Alemania y en Italia y empieza a exportar sus productos, por primera vez, a países como Grecia, Bélgica, Inglaterra o Francia. A partir del año 2005 se produce un proyecto de expansión de tiendas propias de la marca en las principales capitales europeas, así como su comercialización en países como China o Estados Unidos. Actualmente, Hispanitas es un referente tanto a nivel nacional como internacional, presente en más de 50 países y en 4.000 puntos de venta con una producción de más de un millón de pares al año fabricados en España.
QUINTON
Quinton es un laboratorio biotecnológico dedicado a la fabricación de especialidades naturales a base de agua de mar microfiltrada en frío. La compañía cerró el pasado año con una facturación global anual que supera los 7,5 millones de euros, alcanzando, por segundo año consecutivo, un récord sin precedentes en la historia de los laboratorios. Además de superar las expectativas fijadas a principios del pasado año, la compañía ha experimentado un crecimiento destacable en Europa y Asia y ha puesto el foco en un nuevo mercado en auge, el sudafricano.
En cuanto a datos concretos, la empresa experimenta un 11% de crecimiento en España (25% del total). Asimismo, de la facturación española, el 20% es para el canal online en el que la Gama Quinton Medical supone ya el 50% del mismo. Precisamente, en lo referente a hitos específicos, destaca el lanzamiento de Quinton Medical, diseñada especialmente para prescripción por parte de profesionales del ámbito de la salud, o la web Totum Sport, plataforma web dedicada a la nutrición deportiva, entre otros.
Otro dato relevante que se extrae del balance anual es el crecimiento fuera de las fronteras españolas, con un 66% de crecimiento en Rumanía (15% sobre el total) o el 100% de crecimiento en Japón. Por su parte, Quinton crece un 17% a nivel internacional, siendo reseñables los casos de Rumanía, Italia, Suiza, Malasia, Emiratos Árabes Unidos o China, entre otros. La compañía también continúa su evolución en el competitivo mercado de Estados Unidos y ofrecen una pista sobre un nuevo mercado destacable que ya están trabajando en profundidad: Sudáfrica. De este modo, la empresa continúa su trayectoria, caracterizada por la internacionalización, la apuesta por i+D y el fortalecimiento de iniciativas corporativas enfocadas a RSC.
MAGIC COSTA BLANCA
A comienzos de los años 80, Francisco García Martínez, fundador y presidente de la cadena, adquirió la totalidad del capital de la empresa Hoteles Costa Blanca, propietaria del hotel Fenicia, y que, hasta ahora, ha dado nombre al grupo empresarial. Su trabajo y capacidad de crear oportunidades han llevado al grupo a ser todo un referente en el sector del turismo vacacional, legado que ha pasado de padres a hijos.
Actualmente, la familia García Cuenca continúa apostando por la innovación y la creación de experiencias vacacionales únicas, al alcance de todos los públicos. Con más de una decena de alojamientos situados en la Costa Blanca y Gandía, aspiran a liderar el sector desde la innovación, la expansión y la mejora continua de sus productos y servicios siempre con el objetivo de que la estancia de los clientes y Magic Amigos se convierta en una experiencia inolvidable. Están especializados en vacaciones para toda la familia en régimen ‘Ultra Todo Incluido’, del que son pioneros y en el que cuentan con más de 25 años de experiencia. Gracias a su reconocido régimen UTI, los visitantes pueden disfrutar de mucho más que una magnífica habitación de hotel: cuentan con espectáculos y shows, excursiones, restaurantes temáticos, gastronomía premium, zonas exclusivas para adultos…. Servicios únicos y diferenciales.
FRANCISCO GÓMEZ ANDREU
Nació en 1947 en el pueblo alicantino de Guardamar del Segura y cursó los estudios de aparejador en Barcelona. Tras varias peripecias vitales y profesionales, en 1979 constituye Gómez y Fur, el germen primigenio de Grupo Marjal, que ha derivado en una sólida empresa que dedica su actividad al sector inmobiliario, bajo la marca, y al turístico, regentando los campings resorts de la marca Alannia en la provincia de Alicante y Tarragona. A lo largo de su vida profesional, ha intentado siempre ofrecer productos de calidad, servicio y prestigio en todos los proyectos empresariales.
Se declara enamorado de su tierra, la provincia de Alicante, y ha desempeñado diferentes cargos en la defensa de su gente, como presidente de la patronal COEPA. Hoy participa en la Unión Empresarial de la Provincia de Alicante (UEPAL) y de la Cámara de Comercio. Su paso por la Universidad de Alicante como presidente de su Consejo Social y otras instituciones de carácter social y formativo ha sido sumamente importante. En la actualidad, como presidente de Grupo Marjal sigue luchando por el desarrollo de su empresa, asimismo participa activamente en distintas iniciativas de carácter empresarial y social en la provincia de Alicante.
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FORO EMPRESARIAL
El CEEI Elche reúne a directivos de Gioseppo, Simetry y ASV para abordar la IA en la empresa
La entidad organiza unos desayunos enmarcados en el programa Tech Leaders de Horizonte Tech
Publicado
el
15 de octubre de 2026Por
Redacción
El Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI Elche) organiza tres encuentros con líderes empresariales para analizar, desde la experiencia y la conversación, cómo la Inteligencia Artificial y las nuevas tecnologías están cambiando la forma de trabajar y tomar decisiones.
¿Está cambiando realmente la IA la forma de dirigir una empresa? ¿Dónde está generando valor? ¿Qué decisiones siguen dependiendo del criterio y la experiencia de las personas? Y, sobre todo, ¿cómo se incorpora la IA a una organización sin dejarse llevar por las modas?
Responder a estas preguntas desde la realidad empresarial es el objetivo de Coffee & CEO, una nueva propuesta de encuentros impulsada por el CEEI Elche en el marco de Tech Leaders, un programa enmarcado en Horizonte Tech. Esta iniciativa está financiada por la Dirección General de Innovación de la Conselleria de Industria, Turismo, Innovación y Comercio de la Generalitat Valenciana. Además, está coordinada por la Red CEEI de la Comunitat Valenciana (CEEI Castellón, CEEI Elche y CEEI Valencia). El objetivo es capacitar a líderes empresariales para convertir la innovación tecnológica en ventaja competitiva.
Los encuentros Coffee & CEO son gratuitos y se realizarán en un formato cercano y participativo: conversaciones entre profesionales de la tecnología y directivos que están viviendo en primera persona los procesos de transformación de sus empresas. En estos eventos se busca conocer qué está ocurriendo dentro de las organizaciones, qué decisiones están tomando sus responsables y qué oportunidades y retos están encontrando en el camino.
Tres encuentros con directivos de Gioseppo, Simetry y ASV
El ciclo arrancará el martes 27 de octubre con una conversación protagonizada por Luis Flores, CDO de Gioseppo, y José Luis Gallardo, experto en Inteligencia Artificial. Las inscripciones ya están abiertas en la web del CEEI Elche.
El programa continuará el 12 de noviembre con Senti Bernabéu, CEO de Simetry. La directiva dialogará con el experto en IA Ronald Aveillán.
Los Coffee & CEO finalizarán el 9 de diciembre con una conversación entre Mario de Felipe, director de Personas, Innovación y Cultura del Grupo ASV, y Santiago Ambit, especialista en IA.
Los tres encuentros se celebrarán en el Hort del Xocolater de Elche, de 9:00 a 11:00 horas. La asistencia a los eventos es gratuita, pero es necesario inscribirse en cada una de las jornadas a través de la página web del CEEI Elche (ceeielche.es).
Con esta propuesta, Coffee & CEO busca generar un espacio de encuentro para empresarios, directores generales, gerentes y miembros de comités de dirección de pymes y empresas interesados en conocer cómo otras organizaciones están afrontando la transformación tecnológica.
La iniciativa parte de una idea sencilla: la innovación no consiste únicamente en incorporar nuevas herramientas, sino en saber qué problemas pueden resolver, dónde aportan valor y qué decisiones merece la pena tomar con ellas. Por ello, los encuentros pondrán el foco en casos y experiencias concretas, favoreciendo un diálogo abierto entre quienes están liderando la transformación de sus organizaciones.
FORO EMPRESARIAL
Jovempa Elche reclama reducir las trabas que desincentivan el relevo generacional en las pymes
La asociación advierte de que los problemas de continuidad empresarial que vive el calzado reflejan una dificultad más amplia: cada vez resulta menos atractivo asumir el esfuerzo y el riesgo de mantener una pequeña empresa
Publicado
el
15 de octubre de 2026Por
Redacción
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Elche y Comarca (Jovempa Elche) reclama avanzar hacia un entorno más sencillo, estable y atractivo para emprender y dar continuidad a las pequeñas y medianas empresas, ante las dificultades de relevo generacional que están afectando a sectores profundamente arraigados en la economía ilicitana.
La organización toma como punto de partida la situación de la industria del calzado y sus componentes. Según el informe de situación publicado este año por la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC), entre 2020 y 2025 el número de empresas de fabricación de calzado en España pasó de 3.280 a 2.131, lo que supone la desaparición de 1.149 empresas y una contracción del 35 % del tejido empresarial. Entre los factores que el propio sector identifica se encuentra la falta de relevo generacional.
Para Jovempa Elche, esta realidad obliga a mirar más allá de un problema estrictamente sectorial. La asociación considera necesario preguntarse por qué empresas que acumulan años de experiencia, conocimiento, clientes, trabajadores y actividad económica pueden encontrar dificultades para asegurar su continuidad cuando sus propietarios se jubilan o deciden dar un paso atrás.
«Para muchos pequeños empresarios, una empresa es casi como un hijo. Le dedican décadas, asumen riesgos, atraviesan crisis, crean empleo y construyen un proyecto que forma parte de su vida. Que llegado el momento no haya una nueva generación dispuesta a continuar ese camino debería hacernos reflexionar sobre las condiciones que estamos ofreciendo a quienes quieren ser empresarios», señala Gareth Rhys-Jones, presidente de Jovempa Elche y Comarca.
La asociación subraya que la sucesión empresarial tiene una naturaleza especialmente delicada en las pymes. Mientras que en una gran compañía la propiedad, la dirección y la gestión suelen estar más separadas, en muchas pequeñas empresas la figura del propietario está estrechamente vinculada al día a día del negocio. Cuando no existe un sucesor familiar o un tercero dispuesto a asumir el proyecto, una empresa viable puede acabar cerrando y con ella perderse empleo, conocimiento y actividad económica.
Jovempa recuerda que la propia Comisión Europea publicó en junio de 2026 una nueva recomendación sobre transmisión de pymes en la que advierte del creciente número de propietarios que se aproximan a la jubilación sin un sucesor identificado y anima a los Estados miembros a reducir barreras administrativas, legales y fiscales, facilitar financiación y formación y desarrollar mecanismos que conecten a propietarios y potenciales compradores.
Asimismo, un estudio de la Cámara de España publicado este año concluye que determinadas obligaciones regulatorias y administrativas pueden frenar el crecimiento de las pymes, retrasar inversiones y condicionar sus decisiones empresariales.
Ante este escenario, Jovempa Elche plantea cinco líneas de actuación: simplificar los trámites vinculados a la actividad y transmisión de las empresas; reforzar la estabilidad y previsibilidad del marco normativo; facilitar financiación para jóvenes que quieran adquirir o continuar negocios existentes; impulsar programas que conecten a empresarios sin sucesión con nuevos emprendedores; y promover una cultura empresarial que reconozca que continuar una empresa existente también es emprender.
«No podemos limitarnos a hablar de emprendimiento cuando nace una empresa. También es emprendimiento coger el testigo de un negocio que funciona, modernizarlo, hacerlo crecer y garantizar que siga generando empleo. Si queremos conservar nuestro tejido empresarial, tenemos que conseguir que ser empresario vuelva a resultar atractivo para las nuevas generaciones», añade Rhys-Jones.
Jovempa Elche considera que el debate sobre el futuro del calzado ofrece una oportunidad para abordar un reto que afecta al conjunto de las pymes de Elche y comarca y reclama que las políticas de apoyo al emprendimiento incorporen de forma expresa la continuidad y la transmisión empresarial como una prioridad.
FORO EMPRESARIAL
La Carrera Solidaria contra la ELA hace historia con cifras récord de participación y recaudación
La edición 2026 alcanza una recaudación histórica de 151.100 euros y registra más de 6.700 participantes, consolidando esta iniciativa como una de las grandes citas solidarias contra la ELA a nivel nacional
Publicado
el
15 de octubre de 2026Por
Redacción
Fundación Eurocaja Rural vuelve a hacer historia con su Carrera Solidaria contra la ELA, que en su edición de 2026 ha alcanzado sus mejores cifras de participación y recaudación hasta la fecha. Un nuevo récord que refleja el enorme respaldo social conseguido por una iniciativa que continúa creciendo año tras año y movilizando a miles de personas en torno a un mismo objetivo: apoyar a las personas afectadas por ELA y a sus familias.
La edición de este año ha logrado recaudar un total de 151.100 euros, que se destinarán íntegramente a las entidades beneficiarias de la Carrera. Asimismo, se ha alcanzado una participación récord de más de 6.700 personas, superando de nuevo los registros de años anteriores.
La Carrera continúa ampliando también su dimensión nacional. Junto a los miles de personas que participaron presencialmente, corredores y dorsales solidarios de diferentes puntos de España se sumaron de manera virtual desde sus propias localidades, convirtiendo la iniciativa en un gran movimiento capaz de unir territorios en torno a una misma causa.
Las diez entidades beneficiarias a las que llegará el 100% de la recaudación obtenida son: Asociación Regional ELA CLM-Adelante (Castilla-La Mancha), ADELA Madrid, ELA Castilla y León, ADELA Comunidad Valenciana, ELA Región de Murcia, ARAELA (Aragón), CanELA (Cantabria), VencELA (La Rioja), ELA Andalucía y ELA Extremadura. Un paso más en la vocación nacional de esta iniciativa y en el compromiso de Fundación Eurocaja Rural por respaldar la labor que desarrollan las asociaciones de pacientes, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por ELA y sus familias.
Más de 6 millones de impresiones: las redes sociales, espejo de un sentimiento
Las redes sociales han sido este año el espejo de un sentimiento compartido en toda España. La campaña de la Carrera Solidaria contra la ELA 2026 ha superado los 6 millones de impresiones, multiplicando ampliamente su repercusión y llevando el mensaje de solidaridad y sensibilización frente a la ELA mucho más allá del propio día de la Carrera.
A esta gran difusión han contribuido rostros muy conocidos de diferentes ámbitos, junto a asociaciones de pacientes de toda España, que han compartido mensajes de apoyo vistiendo la camiseta de la Carrera y contribuyendo a dar visibilidad a la realidad de las personas afectadas por la enfermedad.
Pero el verdadero motor de esta repercusión ha vuelto a ser la implicación de la sociedad. Cientos de personas, colectivos y entidades han convertido sus redes sociales en altavoces de solidaridad y han participado activamente en las distintas acciones impulsadas en torno a la Carrera.
Especialmente significativa ha sido la respuesta a la iniciativa «1 FOTO, 1 EURO», que ha conseguido reunir 1.245 fotografías compartidas en redes sociales, transformando cada imagen en una nueva muestra de apoyo a la causa.
A ello se suma el éxito de la acción «100% Solidarios», en la que más de 82 entidades sociales han compartido sus vídeos para participar en esta movilización y mostrar su respaldo a las entidades beneficiarias.
Ambas iniciativas han permitido que la Carrera trascienda el propio evento deportivo y que personas y organizaciones de distintos puntos de España hayan podido sentirse parte activa de este gran movimiento solidario.
Más de 100 voluntarios, imprescindibles para hacer posible la Carrera
Detrás del éxito de esta edición se encuentra también la extraordinaria implicación de más de 100 personas voluntarias, cuya colaboración resulta imprescindible para hacer realidad una iniciativa de estas dimensiones.
Una movilización colectiva que vuelve a hacer historia
Los resultados alcanzados en 2026 son fruto de una extraordinaria movilización colectiva. Participantes, voluntarios, patrocinadores, empresas colaboradoras, Administraciones Públicas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, asociaciones, entidades sociales y ciudadanía han vuelto a demostrar que la lucha contra la ELA es una causa capaz de sumar voluntades en toda España.
En este éxito ha sido fundamental también el compromiso de las empresas y entidades patrocinadoras de esta edición: EUROCAJA RURAL, MINSAIT, GRUPO EULEN, GRUPO UNITEL y JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA cuyo respaldo y colaboración han contribuido a hacer posible una iniciativa que continúa creciendo año tras año y ampliando su impacto social, y contando un año más con la estrecha colaboración del AYUNTAMIENTO DE TOLEDO,
Fundación Eurocaja Rural agradece especialmente la respuesta de todas las personas que han participado presencial o virtualmente, así como de quienes han realizado una aportación, compartido una fotografía, grabado un vídeo, difundido la iniciativa, colaborado como voluntarios o contribuido de cualquier otra forma a hacer posible esta edición.
Cada inscripción, cada fotografía, cada vídeo, cada donación, cada hora de voluntariado y cada gesto de apoyo han sumado para conseguir un resultado histórico.
Una edición de récord que confirma el crecimiento y la dimensión nacional alcanzada por la Carrera Solidaria contra la ELA y que, sobre todo, vuelve a demostrar que cuando toda la sociedad se une frente a una misma causa, la solidaridad es capaz de llegar mucho más lejos.
Enlace al vídeo ‘Resumen Carrera Solidaria contra la ELA 2026’: https://youtu.be/YvYOd48FGco
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