Diseñar e implementar un sistema comercial en 60 días, automatizando la captación y conversión de clientes B2B mediante Inteligencia Artificial, datos y cumplimiento legal. Este es el objetivo del programa Smart Growth que ha puesto en marcha el Parque Científico de la Universidad Miguel Hernández (PCUMH) de Elche y que está dirigido a empresas tecnológicas de cualquier sector que quieran automatizar su sistema de ventas. La participación es gratuita y está orientada a start-ups, spin-offs y pymes de base tecnológica de la Comunitat Valenciana.

Las personas interesadas en participar pueden presentar su solicitud hasta el 31 de agosto para participar a través de la web https://eventos.inet2you.es/eventos/smart-growth-2026.

Esta iniciativa incluye un programa formativo, el “Reto Smart Growth”, un Demo Day y los “Smart Growth Excellence Awards”. El programa formativo, que se realizará entre los meses de septiembre y octubre, incluye talleres especializados y prácticos orientados a la creación de un sistema automatizado de ventas. Estas sesiones estarán a cargo del creador de “IA Fácil”, José Luis Gallardo; del abogado especialista en Protección de Datos, Derecho Digital y Derecho José Barragán; del COO de The Optimal Flow, Juan López; del consultor de Marketing Directo Antonio Sala; del director de Marketing de Mindden, José Miguel Pérez; y del formador en comunicación profesional y oratoria Juan Manuel Vizuete. 

Por su parte, el “Reto Smart Growth” tendrá una duración de 30 días y consistirá en un desafío intensivo de implementación práctica en el que las empresas participantes aplicarán los conocimientos adquiridos durante el programa formativo para diseñar, construir y poner en marcha su propio sistema de ventas automatizado. Durante este proceso, estarán acompañadas por el equipo de técnicos del Área de Crecimiento Empresarial del PCUMH, y contarán con el apoyo de los técnicos expertos formadores del programa a través de tutoría individualizadas. Tras esta etapa, que se realizará entre los meses de octubre y noviembre, los participantes realizarán en el Demo Day un pitch sobre los resultados que han obtenido en el Reto Smart Growth y recibirán feedback por parte de un jurado formado por personal del PCUMH, entidades colaboradoras y expertos en automatización.

Smart Growth Excellence Awards

El programa culminará con los Smart Growth Excellence Awards, una jornada de clausura para reconocer el talento y el crecimiento empresarial. Tras la celebración del Demo Day, el programa finalizará con una última jornada de clausura bajo el título Smart Growth Excellence Awards, concebida como un encuentro para reconocer el esfuerzo, la evolución y el potencial de las empresas participantes.

Durante este evento se hará entrega de los certificados formativos a las start-ups que hayan formado parte del programa y se concederán paquetes integrales de aceleración a las tres empresas que hayan destacado por la mejor implementación técnica. Estos paquetes estarán diseñados para impulsar su crecimiento y facilitar su escalado empresarial, e incluirán licencias premium de seis meses para la plataforma Relay.app, acceso gratuito a plataformas de idiomas orientadas a la internacionalización, visibilidad en medios locales y nacionales, así como membresías corporativas bonificadas en el Parque Científico de la UMH, AlicanTEC y Jovempa.

Asimismo, las empresas seleccionadas tendrán la oportunidad de realizar presentaciones ejecutivas exclusivas ante la red de empresas asociadas a estas tres entidades, reforzando así su conexión con el ecosistema empresarial, tecnológico e inversor.

La jornada contará, además, con una ponencia central a cargo de un ponente estrella, que ofrecerá una sesión inspiracional y motivadora centrada en la inteligencia comercial como palanca para el crecimiento y escalado de empresas.

La firma especializada en diseño y equipamiento del hogar Mobalpa abre las puertas de su nueva tienda en Elche, un espacio para ofrecer una experiencia personalizada y mostrar las últimas tendencias en cocinas, baños y soluciones de interiorismo.

La inauguración oficial tendrá lugar hoy en el establecimiento situado en la avenida de la Libertad 151, donde se podrá conocer de primera mano las nuevas instalaciones y compartir una jornada con el equipo de Mobalpa Elche.

El nuevo espacio ha sido diseñado con el objetivo de convertirse en un punto de referencia para quienes buscan proyectos personalizados de diseño y equipamiento del hogar.

Eurocaja Rural ha celebrado esta mañana en sus Servicios Centrales el tradicional acto de bienvenida a los 93 nuevos estudiantes universitarios que inician un nuevo periodo de prácticas formativas en la Entidad. El periodo de prácticas tiene una duración de tres meses y existe la posibilidad de realizar una prórroga, por otros dos más. Durante este periodo, los alumnos de los distintos departamentos y oficinas de la Caja, pondrán en práctica su formación académica y potenciarán su talento profesional.

Los estudiantes que se incorporan a este periodo de prácticas provienen de múltiples universidades de todo el territorio nacional. Eurocaja Rural, de hecho, mantiene convenios de colaboración con las universidades de mayor prestigio del país como la Universidad Rey Juan Carlos; la Universidad Carlos III de Madrid; la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR); la Universidad de Alcalá de Henares; la Universidad de Alicante; la Universidad de Salamanca; la Universidad de Valencia; la Universidad de Valladolid; la Universidad de León; la Universidad de Cantabria; la Universidad de Zaragoza; la Universidad Jaume I; la Universidad Pontificia de Comillas; la Universidad Católica de Valencia; la Universidad Católica de Ávila (IMF Smart Education); la Universidad de Sevilla, la Universidad de Granada o la UCLM.

El alumnado en prácticas constituye la principal cantera de futuros profesionales de la Entidad, configurándose este programa como excepcional dentro del sector financiero, que aboga por el cierre de oficinas y la consiguiente reestructuración de personal. Así, el 58% de todas las contrataciones que se formalizaron en la Caja en 2025 procedían de estudiantes en prácticas y más de un 50% del alumnado que inició el programa de invierno en el mes de febrero prorrogaron sus prácticas. En 2026, durante el primer periodo, realizaron prácticas en Eurocaja Rural 105 alumnos, a los que se suman 93 en este segundo periodo, lo que refleja la continuidad y el alcance del programa formativo.

La creciente participación de estudiantes de diversas universidades responde al proceso de expansión territorial desarrollado por Eurocaja Rural en los últimos años, que ha reforzado su presencia en el territorio nacional al estar ya implantada en 11 comunidades autónomas, ampliándose con ello el alcance geográfico de sus programas formativos.

Eurocaja Rural ha diversificado su búsqueda de perfiles académicos, por lo que la Entidad cuenta, entre su plantilla, con un gran número de titulaciones universitarias. Por ello, no sólo fomenta la empleabilidad para los profesionales de los ámbitos de la Administración y Dirección de Empresas o de la Economía, más directamente relacionados con su actividad, sino también licenciados y graduados en otras disciplinas, como Bioquímica, Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria o Marketing, entre otros.

Así, los perfiles académicos del alumnado que comienza hoy sus prácticas procede de múltiples titulaciones como Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Ingeniería informática, Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria, Economía, Doble Grado de Derecho y ADE, Doble Grado de ADE y Estudios Internacionales, Finanzas, Banca y Seguros, Doble Grado de Derecho y Economía, Finanzas y Contabilidad, Máster en Inteligencia Artificial y Big Data, Máster de Acceso a la Abogacía, Máster en Análisis Económico Moderno, Marketing, Doble Grado de ADE y Analítica de Negocios, Bioquímica, Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos o Periodismo, entre otras.

Competencias requeridas por la Caja

El programa de prácticas tiene por finalidad incrementar la formación cualificada, facilitando la adquisición de nuevos conocimientos y experiencias al alumnado, así como el desarrollo de habilidades profesionales, potenciando el talento y las capacidades de los estudiantes para mejorar su empleabilidad.

Respecto a los principales valores y competencias que requiere Eurocaja Rural, significar la motivación, implicación y responsabilidad, así como la importancia del trabajo en equipo o el compromiso activo en las relaciones con compañeros y clientes.

Director General subraya la apuesta por el talento y empleabilidad y anima al alumnado a demostrar sus capacidades, desempeño y compromiso

En el acto de bienvenida han participado el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López; la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica, Paloma Gómez Díaz; y el director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez, quienes han destacado la apuesta estratégica de la Caja por el desarrollo del talento joven.

Durante su intervención, el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López, recalcó que Eurocaja Rural es una de las empresas con mayor antigüedad realizando prácticas con alumnos universitarios, concretamente desde el año 1995, y una de las pocas entidades referentes dentro del sector financiero que proporciona oportunidades reales a los jóvenes estudiantes, apostando activamente por el talento y la empleabilidad, y por la apertura de oficinas por todo el territorio nacional.

Igualmente, aludió a la trayectoria y balance de Eurocaja Rural desde 2011, pues ha aumentado casi por cuatro su tamaño en apenas quince años, triplicando su red comercial y duplicando su plantilla de profesionales, en un contexto además de crisis financiera de por medio, animando a los estudiantes a demostrar sus capacidades, desempeño y compromiso para unirse al proyecto ilusionante, con valores y diferencial de la Caja dentro del sector financiero.

Por su parte, la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica de la entidad financiera, Paloma Gómez Díaz, animó a los estudiantes a disfrutar de la experiencia con ilusión y motivación, a poner en práctica todos sus conocimientos adquiridos y a que esta experiencia sea fructífera. Igualmente, subrayó la relevancia que otorga la Entidad a las prácticas universitarias desde hace más de 30 de años y la importancia que tienen para conocer a una empresa que está en plena expansión y que ha sido designada en 2025, por tercera vez consecutiva, como la segunda empresa del país de menos de 5.000 trabajadores donde más se fomenta el crecimiento y desarrollo profesional según la prestigiosa lista ‘Top Companies 2025’ en España, elaborada por LinkedIn.

Por último, el director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez, valoró este periodo de prácticas como una tradición ya en la Entidad y la ilusión que supone para los estudiantes y la propia Caja dar comienzo a este programa.