El desempleo sigue aumentando en Elche, según los datos facilitados por Comisiones Obreras. En septiembre se registraron 28 parados más por lo que la cifra actual de personas apuntadas a las listas oficiales son de 14.427.

El sector servicios es el que acapara el mayor número de desempleados, seguido del sector industria y las mujeres siguen siendo las más castigadas. CCOO califica de insoportable la brecha de género que se sigue sufriendo y por ello reclaman un plan.

Además, el proceso de regularización de las personas migrantes están teniendo su efecto en estas cifras del desempleo porque ha crecido en un 12% las personas sin empleo anterior.

Los migrantes al regularizar su situación han salido de la economía sumergida y se dan de alta en las oficinas de empleo para poder incorporarse al mercado laboral con los mismos derechos y prestaciones que el resto de la ciudadanía.

Ante los datos, CCOO reclama medidas para aumentar la contracción de mujeres, un plan de choque para el empleo joven y para el primer empleo, además de una apuesta por la reindustrialización del Baix Vinalopó.

Después de varios meses con un descenso del paro en Elche, julio ha roto la tendencia positiva y ha situado los datos en cifras negativas al aumentar el desempleo en 451 personas, lo que sitúa la cifra de personas registradas en las listas del desempleo en 17.002.

Por sectores, el de sin empleo anterior y servicios son los que más parados registraron durante el pasado mes. Siguen siendo más mujeres que hombres los que están apuntados a las listas del paro, representando el paro femenino el 64%.

En cuanto a la calidad del empleo, predomina la precariedad en la duración de la jornada con un 55% de contratos a tiempo parcial y el 80% de los nuevos contratos pertenece al sector de servicios.

Para CCOO estas cifras ponen de manifiesto que el mercado laboral sigue siendo frágil e nuestra comarca por lo que exigen políticas públicas que apuesten por la industria, por la jornada completa y la reducción de la brecha de género.

La Mesa General de Negociación ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2026 con un total de 79 plazas, de las que 39 serán de promoción interna y sin temporalidad.

La propuesta ha salido adelante por unanimidad con el respaldo de los sindicatos del Ayuntamiento. Entre las nuevas incorporaciones destacan 16 plazas para reforzar la seguridad, con 12 agentes y 4 inspectores de la Policía Local. Además, tres de las plazas estarán reservadas para personas con discapacidad física y sensorial.

En este sentido, de las 79 plazas, 42 corresponden a sectores prioritarios donde se incorporarán perfiles como arquitectos, psicólogos, trabajadores sociales, técnicos de informática y promoción económica y porteros de grupo escolar. Por otra parte, se convocan 24 plazas relacionadas con oficios municipales, instalaciones deportivas, bibliotecas, medio ambiente o mantenimiento. 

Desde el área de Recursos Humanos aseguran que la oferta cubrirá las necesidades de todos los departamentos municipales.

El alcalde admite que hacer una buena gestión de los Recursos Humanos es complejo. Aún así Ruz se ha mostrado satisfecho con la planificación acordada y ha recordado que el servicio de parques y jardines quedará externalizado.

El gobierno municipal asegura que las 79 plazas representan el máximo que la legislación permite convocar en la oferta de empleo público. Ha al Gobierno central la eliminación de la tasa de reposición para poder ampliar el número de vacantes en futuras convocatorias.