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FORO EMPRESARIAL

Grupo Soledad avanza en su plan de sucesión nombrando a Joaquín Pérez como director general

El objetivo de este cambio es asegurar que la compañía siga siendo un referente en el sector y un motor de empleo y desarrollo económico

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Grupo Soledad, empresa familiar líder en el sector del neumático y los servicios  integrales para la automoción, anuncia un nuevo paso en su plan de sucesión empresarial, diseñado dentro de su protocolo familiar, vigente desde 2006. Tras  una trayectoria ejemplar al frente de la compañía, Juan Ramón Pérez Vázquez, actual director general, cede el testigo a Joaquín Pérez Martínez, quien asume el  liderazgo del grupo tras más de veinte años de formación y experiencia en  diferentes áreas estratégicas de la empresa. 

Juan Ramón Pérez, que ha guiado a Grupo Soledad en un periodo de notable  crecimiento, consolidación e innovación, continuará vinculado a la compañía  como consejero delegado y copropietario. De este modo se asegura la  continuidad de la visión, los valores y la estrategia que han hecho posible el éxito  de la empresa. 

“Ha sido un orgullo dirigir esta compañía y trabajar junto a un equipo excepcional.  Ahora es el momento de que Joaquín lidere el día a día, con la seguridad de que  lo hará con la misma pasión y compromiso que siempre nos ha definido”, ha  manifestado Juan Ramón Pérez

Por otra parte, Joaquín Pérez, miembro de la segunda generación familiar, ha  desarrollado su carrera profesional dentro del grupo, asumiendo progresivamente  mayores responsabilidades y adquiriendo una visión global de la compañía. Su nombramiento responde a un plan de sucesión cuidadosamente diseñado para  garantizar la estabilidad, la innovación y el crecimiento sostenible

Recibo esta responsabilidad con gratitud, y con la convicción de que, junto al  equipo y a mi familia, seguiremos impulsando a Grupo Soledad hacia nuevos retos,  siempre fieles a nuestros valores de innovación, compromiso, cercanía,  sostenibilidad y mejora continua”, ha señalado el que será el nuevo director  general. 

La propiedad de Grupo Soledad, formada por los cinco hermanos Pérez Vázquez,  mantiene así su compromiso con la gestión responsable y la continuidad del  proyecto de empresa familiar. El objetivo es asegurar que la compañía siga siendo  un referente en el sector y un motor de empleo y desarrollo económico en las  comunidades donde está presente. 

Manteniendo los valores de la compañía 

En esta nueva etapa, Grupo Soledad mantiene firmes los valores que han guiado  su trayectoria: trabajo en equipo, fomentando la colaboración, la comunicación  y la confianza entre personas y departamentos; esfuerzo y superación, con la  voluntad de aprender, mejorar y afrontar nuevos retos. Sin olvidar, la confianza y  sencillez, a través de relaciones basadas en el respeto y un trato cercano;  innovación, buscando de forma continua mejorar procesos, productos y servicios;  e ilusión, como motor de implicación y desarrollo. A ello hay que sumarle una clara  orientación al cliente, situándolo en el centro de todas sus decisiones, y un firme  compromiso con el medio ambiente, impulsando el reciclaje, la reutilización y la  reducción del impacto ambiental en toda su actividad. 

 

Sobre Joaquín Pérez Martínez 

Con más de 20 años de trayectoria en Grupo Soledad, el nuevo director general,  Joaquín Pérez Martínez ha desempeñado un papel clave en el desarrollo y consolidación de áreas estratégicas de la compañía. Ha liderado la creación del  departamento de Marketing y la definición de la estrategia comercial como  retailer y distribuidor de neumáticos. Impulsando la fidelización de clientes a través  de la red de talleres Confortauto, así como de las marcas Blacktire, Ecological  Drive, Fixcar, y Neumago, que suman cerca de 2.000 puntos de venta asociados. 

Entre sus responsabilidades ha estado la coordinación de la política de precios, el  desarrollo del comercio online en entornos B2B y B2C en diferentes mercados  europeos, y la modernización, diversificación y digitalización de los puntos de  venta. En el ámbito de la expansión internacional, ha liderado la implantación de  la compañía en toda Europa a través del comercio electrónico, y en Marruecos,  con la creación de una de las empresas líderes del mercado de la distribución de  neumáticos. 

Desde 2019 a 2025 ha dirigido la División Industrial, que integra varias plantas  dedicadas a la fabricación de caucho (MCE), la producción de piezas técnicas  para infraestructuras (Caucho Industrial Verdú), el renovado y reciclado de  neumáticos (Industrias del Neumático) y la fabricación y mantenimiento de  maquinaria para reciclado (Tallans Navarro). En el último año, ha incorporado al  grupo la firma valenciana Aceros y Servicios, consolidando la presencia de la  empresa en el mundo del acero especializado y fabricante de piezas de alto valor  añadido para distintas industrias.  

Su principal reto durante estos años ha sido consolidar e incrementar de forma  sostenible la presencia de las empresas y los productos en diferentes mercados.

FORO EMPRESARIAL

Jovempa Elche y Comarca se suma a #YoTuveQueElegir para reclamar una conciliación real para los autónomos

La asociación respalda las seis medidas para que emprender no obligue a elegir entre cuidar de la familia y mantener un negocio

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Jovempa Elche y Comarca se ha adherido a la campaña #YoTuveQueElegir, una iniciativa de la red de Asociaciones de Jóvenes Empresarios que reclama una equiparación real de los derechos de conciliación de las personas autónomas.

La campaña parte de una realidad que afecta especialmente a los pequeños negocios: mientras que los trabajadores por cuenta ajena disponen de determinados permisos y mecanismos de conciliación, los autónomos siguen encontrando barreras que les obligan a elegir entre atender a su familia o sostener su actividad.

Jovempa respalda seis medidas concretas para corregir esta desigualdad:

Bonificación del 100 % de los seguros sociales durante las bajas de maternidad y paternidad de empleados.

Posibilidad de disfrutar de una baja flexible a media jornada desde el primer día.

Permiso de lactancia remunerado y equiparado para las autónomas.

Reducción de la cuota de autónomos por cuidado de hijos menores de tres años, manteniendo la base de cotización.

Bonificaciones para contratar sustituciones también a media jornada.

Apoyo directo en la cuota de autónomos para familias numerosas.

«Nadie debería tener que elegir entre cuidar de su familia y mantener abierto su negocio. Emprender no puede convertirse en una penalización cuando llegan la maternidad, la paternidad o las responsabilidades de cuidado», señala Gareth Rhys-Jones, presidente de Jovempa Elche y Comarca.

La propuesta persigue que estas medidas lleguen al Congreso de los Diputados y se incorporen a una legislación que tenga en cuenta la realidad de autónomos, micropymes y pequeños empresarios.

Con esta adhesión, Jovempa Elche y Comarca refuerza su compromiso con la defensa de quienes emprenden y trabajan por cuenta propia en la ciudad y comarca, y hace un llamamiento a instituciones, empresas y ciudadanía para que respalden una conciliación que no obligue a elegir entre familia y negocio.

La campaña puede consultarse y apoyarse en:
https://yotuvequeelegir.com/

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El proyecto Plantil World, ganador de la 15ª Maratón de Creación de Start-ups UMH, lanza al mercado su línea de sustratos para plantas de cultivo interior

Evoter es el primer sistema de cultivo vertical que cuida las plantas desde la raíz, aislando el riego del tutor del sustrato, diseñado para guiar las diferentes variedades tropicales de forma segura, modular y sin excesos de humedad

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Ofrecer soluciones avanzadas que transformen el cuidado de plantas de cultivo interior en una práctica precisa, eficiente y libre de frustraciones. Estos son algunos de los propósitos que se ha marcado el proyecto Plantil World del Parque Científico de la Universidad Miguel Hernández (PCUMH) de Elche, uno de los ganadores de la 15ª Maratón de Creación de Start-ups UMH, con el lanzamiento de sus sustratos para las plantas más comunes del hogar y sus desarrollos propios como Evoter, su sistema patentado de aislamiento hídrico que separa riesgos y protege la salud radicular.

Concretamente, Evoter es el primer sistema de cultivo vertical que cuida las plantas desde la raíz, aislando el riego del tutor del sustrato, diseñado para guiar las diferentes variedades tropicales de forma segura, modular y sin excesos de humedad. Además, los sustratos lanzados por Plantil World están específicamente formulados para las plantas tropicales de interior más comunes presentes en los hogares como son las Alocasias, Aroides, Anthuriums y Calatheas y Marantas.

Este proyecto ha detectado una serie de soluciones imprecisas, problemas de humedad mal resueltos y una falta de innovación técnica en el sector del cultivo interior. Con el lanzamiento de estos productos, Plantil World pretende impulsar soluciones tecnológicas que transformen el cuidado de las plantas en una tarea más precisa, eficiente y fácil de gestionar para los usuarios.

Como relata José Armando Lillo, fundador del proyecto nacido en la Maratón UMH, este hito resulta un paso enorme para la firma. “Creemos que una planta no solo debe sobrevivir, debe alcanzar su máximo potencial”, añade Lillo.

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Eurocaja Rural comparte con el Ayuntamiento de Orihuela su modelo de negocio e implicación con la ciudad

El presidente de la entidad financiera, Javier López Martín, se reunió con el alcalde de Orihuela, José Vegara Durá, con motivo de la reciente apertura de su nueva oficina en la ciudad

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En el marco de su visita institucional al Ayuntamiento de Orihuela, Javier López Martín ratificó ante el alcalde la firme implicación de la Entidad por atender los requerimientos de los ciudadanos y su complicidad y responsabilidad con las Administraciones Públicas de todo su ámbito de actuación. Además, expuso el modelo de negocio que caracteriza a Eurocaja Rural, centrado en la atención personalizada, el asesoramiento profesional y el trato cercano.

Asimismo, recordó que Eurocaja Rural, en su condición de cooperativa de crédito, mantiene un firme compromiso social destinando recursos a diversas iniciativas a través de su Fundación y del Fondo de Educación y Promoción (F.E.P.). Con su llegada a Orihuela, este modelo de actuación se amplía a la ciudad alicantina, de modo que personas, asociaciones y organizaciones alicantinas pueden acceder ahora a las distintas ayudas, convocatorias y programas impulsados por la Entidad. Estas iniciativas abarcan ámbitos tan relevantes como el apoyo a proyectos sociales, la inclusión, la atención a la discapacidad y el desarrollo económico, reforzando así su vocación por contribuir al bienestar y fortalecimiento del tejido social y empresarial de la provincia. Precisamente este 2026 Fundación Eurocaja Rural concedió una Ayuda Social a la Asociación BABILÓN de Ibi (Alicante), por su proyecto «Mi vida; mis decisiones», programa de autodeterminación y transición a la vida adulta para jóvenes con discapacidad intelectual.

El alcalde de Orihuela agradeció la visita efectuada y valoró muy positivamente la disposición de Eurocaja Rural a colaborar con el Consistorio en iniciativas que promuevan el bienestar económico y social de la ciudad.

En el encuentro, ambos responsables estuvieron acompañados por el director del Área de Relaciones Institucionales, Miguel Ángel Escalante Pinel, el director territorial de la Entidad en Alicante, Sebastián Rodríguez Carpintero, y el director de la oficina en Orihuela, Juan Manuel Díaz de los Bernardos Serrano. Por parte del Consistorio, también estuvo presente el concejal delegado de Infraestructuras y Mantenimiento, Desarrollo Rural, Empleo y Emergencias, Víctor Valverde Sáez.

 

Red comercial muy presente en Alicante

Eurocaja Rural cuenta ya con una red comercial de 46 oficinas en la provincia de Alicante, y totaliza 80 en la Comunidad Valenciana.

La última oficina abierta es precisamente la de Orihuela, ubicada en Duque de Tamames, número 29, en horario de atención de 8:30 a 14 horas de lunes a viernes, con el objetivo de atender las necesidades financieras, sociales y asistenciales de los ciudadanos, sin enviar a los clientes al cajero ni limitar el servicio de caja a un horario restringido.

Actualmente, Eurocaja Rural se encuentra presente en 11 comunidades autónomas (Comunidad Valenciana, Asturias, Cantabria, Región de Murcia, Castilla-La Mancha, Madrid, Castilla y León, La Rioja, Aragón, Andalucía y Extremadura) y 27 provincias del territorio nacional. Su red comercial supera las 520 oficinas y el Grupo Económico Eurocaja Rural integra a más de 1.400 profesionales.

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