La Feria de Milán se desarrollará del 13 al 15 de septiembre. La participación española, coordinada por FICE, pone de manifiesto la fortaleza de una industria que bien posicionada en los mercados internacionales por la calidad del diseño, la innovación y sostenibilidad. Los empresarios han hecho bien los deberes y esperan que en esta edición de la feria más importante de calzado puedan incrementar las ventas.

Las colecciones que se exponen son las de la próxima temporada primavera-verano 2027. Una treintena de empresas ilicitanas acudirán a este certamen en Milán que se convierte en un punto de encuentro para el negocio internacional.

Durante el primer semestre de este año, las exportaciones de calzado español crecieron en un 1’5% en valor. Francia, Italia, Alemania, Portugal y Polonia son los principales compradores de calzado español. Estados Unidos ocupa la sexta posición y es el primer mercado fuera de la Unión Europea.

Representantes de la Federación de Industrias del Calzado Español y de la Asociación Española de Empresas de Componentes se han reunido con responsables del Ministerio de Trabajo para analizar  los planes de pensiones de empleo simplificados (PPES).

El encuentro ha permitido abrir un espacio de diálogo para la previsión social complementaria en el ámbito laboral, así como conocer de primera mano la evolución de la negociación colectiva y los planes de formación y empleo orientados al sector. Estos planes tienen carácter complementario: no sustituyen ni reducen la pensión pública.

Los planes pueden integrarse en fondos de empleo de promoción privada o pública y, para la jubilación, funcionan bajo la modalidad de aportación definida, pero todo ello sujeto a que se incorporen en la negociación colectiva del sector, sobre la cual se determinará su aplicación.

El análisis resulta especialmente relevante para una industria formada por 2.024 empresas, de las que  el 72% son micropymes y el 28% pymes, y que emplea a casi 30.000 personas, un 47% de ellas mujeres.

El sector afronta, además, retos como la caída del consumo, la competencia creciente, el cierre de empresas y la falta de relevo generacional. En este contexto, las patronales valoran la necesidad de estudiar con rigor cualquier instrumento que pueda contribuir a mejorar la calidad del empleo y la retención del talento, garantizando al mismo tiempo su sostenibilidad económica para empresas de muy distinto tamaño.

Ayer se firmó el Convenio Colectivo 2026-2029 de la industria del calzado tras unas duras negociaciones que han llegado a buen puerto. Para la patronal este acuerdo aporta estabilidad, mejora las condiciones laborales y refuerza el marco de competitividad de las empresas.

Fruto del diálogo social y de la voluntad de ambas partes se ha alcanzado una estabilidad para afrontar los nuevos retos en un contexto económico complejo y de importantes transformaciones productivas, tecnológicas y laborales que está experimentado la industria zapatera.

El nuevo convenio contempla una vigencia de cuatro años hasta el 31 de diciembre de 2029 e incorpora incrementos salariales fijos del 4% en 2026, del 3% para el próximo y del 2 ‘5% para los dos últimos.

Se ha contemplado la cláusula de revisión vinculada al IPC con topes anuales pactados. También, el convenio recoge una reducción progresiva de la jornada anual en 12 horas así como la fijación de las vacaciones en 22 días laborables, reforzando la calidad y seguridad jurídica en su aplicación.