Norauto, la cadena de mantenimiento integral del automóvil, pone en marcha una gran campaña de contratación de personal en la Comunidad Valenciana. Con el objetivo de fortalecer su red de autocentros en la región, la compañía busca incorporar a 35 nuevos profesionales que se sumen a su equipo experto. Concretamente, la marca busca a 25 mecánicos/as y 10 vendedores/as para los 15 autocentros con los que la marca cuenta en la región. 

De esta forma, Norauto se prepara para el alto volumen de trabajo que acompaña al verano y, además, con el objetivo de seguir consolidando y ampliando la plantilla debido a su plan de expansión. En este sentido, la compañía tiene un fuerte compromiso por la formación continua y el desarrollo interno de su equipo humano.

“En Norauto no solo buscamos profesionales, sino talento con ganas de aprender y evolucionar. Nuestro compromiso es ofrecer estabilidad a través de contratos mayoritariamente indefinidos, salarios competitivos y planes de desarrollo personalizados para que cada persona encuentre aquí su lugar idóneo para crecer”, afirma Miriam Garde, directora de Recursos Humanos de Norauto España. 

Requisitos de los perfiles

-Mecánico/a: es necesario contar con titulación en electromecánica o mecánica o experiencia demostrable en el sector. Además, disponer de carnet de conducir y flexibilidad para trabajar en horario comercial. El candidato/a debe ser un apasionado/a de la mecánica del automóvil y la atención al cliente. Entre las tareas que va a desempeñar se encuentra el diagnóstico completo del vehículo, puestas a punto, revisiones y reparaciones. 

-Vendedor/a es necesario disponer de gran dinamismo y orientación al cliente. Entre sus funciones se encuentran la acogida y asesoramiento de clientes, participar en la atracción, satisfacción y fidelización de los usuarios, contribuir al logro de objetivos comerciales del centro, cobro y atención telefónica, recepción de prestaciones y pedido de piezas, así como la gestión de carga de trabajo y contacto directo con el equipo de taller. Se encargará de garantizar que la tienda cumple con los estándares de calidad establecidos. Además, aprenderá todo lo necesario para ofrecer un asesoramiento de calidad sobre los diferentes productos y servicios. 

Desde Norauto invitan a todos aquellos interesados en trabajar dentro de la marca a presentar su candidatura aunque sean de otra ciudad a las mencionadas. “En Norauto contamos con un ambicioso plan de expansión. Por eso, buscamos personas que quieran desarrollarse con nosotros y formar parte de nuestro equipo a largo plazo, ¡te estamos esperando!”, apunta la directora de Recursos Humanos de Norauto España. 

El proceso de selección ya se ha iniciado y todas las personas que estén interesadas pueden inscribirse y seguir su candidatura a través de la web: https://www.norauto-empleo.es/

SOBRE NORAUTO 

Norauto es el líder europeo en equipamiento y mantenimiento multimarca del automóvil, con más de 50 años acompañando a los automovilistas, cuenta con 92 centros en España y más de 1 millón de clientes. La compañía pertenece al grupo Mobivia, que dispone de diversas empresas repartidas en 19 países de todo el mundo.

La misión de Norauto es hacer accesible a todos los automovilistas soluciones sostenibles de movilidad, innovadoras y accesibles, apostando fuertemente por una movilidad segura y entusiasta acorde a su compromiso medioambiental y de Desarrollo Sostenible.

Norauto quiere ser la mejor y primera alternativa para el usuario en esa movilidad consciente y sostenible. Por ello, sus profesionales están preparados para el mantenimiento y reparación de vehículos híbridos, eléctricos y nuevas formas de combustión.

Asimismo, la compañía ofrece una solución integral y personalizada para pequeñas, medianas y grandes empresas con su servicio Norauto Soluciones Pro, y ha puesto en marcha servicios innovadores como la asistencia y cambio de batería en carretera o en domicilio.

Involucrados en la estrategia de la empresa y primeros embajadores de la marca, los empleados de Norauto desempeñan su trabajo en un entorno seguro y profesional, y con una clara orientación a la constante formación.

Fruto de este compromiso con el cliente y su satisfacción, la compañía ha sido reconocida como la marca preferida por los consumidores españoles para el mantenimiento y reparación del vehículo con el sello la “Elección del Consumidor”; y ‘Premio Multinacional del Año Referente en el Sector Retail del Automóvil’ en la primera edición de estos galardones entregados por La Razón. También forma parte de “Las 100 mejores empresas para trabajar 2023” de la Lista Forbes.

Tras la celebración en marzo de la Asamblea General y Electoral en la que fue aprobada la candidatura de Salvador Pérez Vázquez como presidente de CEDELCO, la propuesta se ha completado ahora con la configuración definitiva de la Junta Directiva. La nueva estructura incorpora doce vocales, en una composición que apuesta por una mayor representatividad de los distintos sectores empresariales y por una presencia más destacada de mujeres empresarias en el órgano de dirección.

La nueva Junta reúne perfiles vinculados a sectores estratégicos como el reciclaje industrial, la construcción, los servicios jurídicos, la consultoría y gestión empresarial, la ingeniería, la logística, la moda, la salud, el comercio, los adhesivos industriales, el empleo y gestión de talento, la comunicación, el sector turístico y el sector viverista.

Entre los integrantes figuran César Nohales Herráiz, en representación de Fermín Escolano Triturats S.L.; Carmen Sanmartín Mora, de Eurolosa; Antonio Gonzálvez Piñera, de Bufete Gonzálvez y Albaladejo; Juan Jesús Vicente Amorós, de GESEM; Diego García García, de Bufete Diego García; Maite Antón Puntes, de Grupo Antón Comunicación; Francisco Fuster Selva, de AJF Ingeniería, Arquitectura y Urbanismo; Francisco Palacios Medrano, de Franco Vago; José Luis Gómez Calduch, de Marbamar; Francisco Agulló Valero, de Planta Viva; Marisa Moreno Moreno, de Illice Universal Logistic; Esperanza Navarro Pertusa, de Gioseppo; Pascual Ros Vidal, de Mustang; Lucía Candel Rodríguez, de Hort de Nal; Gema Almario Fernández, de Punto Óptico; María Sanz Muñoz, de QS Adhesivos; Francisco Ripoll Ripoll, de IMED Hospitales; y Guzmán Martínez Griñán, de Brandty.

Con esta configuración, CEDELCO refuerza una Junta Directiva que aspira a reflejar mejor el tejido empresarial, incorporar nuevas sensibilidades y consolidar una voz más amplia y equilibrada para el conjunto de sectores que integran la organización.

Al mismo tiempo, la nueva etapa reafirma el compromiso de trabajar durante los próximos cuatro años desde la representación, la colaboración y la dinamización del tejido empresarial local, con una visión integral basada en la competitividad, la innovación y la proyección territorial, para defender los intereses del empresariado, impulsar la modernización de las empresas y fortalecer la posición de Elche como ciudad económica y de servicios, construyendo una estrategia conjunta, sólida y compartida que contribuya al desarrollo y crecimiento de la comarca.

IFA Fira Alacant ha logrado reducir sus pérdidas en más de un 80% con respecto al ejercicio 2024, consolidando así una tendencia clara de recuperación económica y fortalecimiento de su actividad ferial.

La institución cerró el ejercicio 2024 con unas pérdidas de 298.000 euros, mientras que la gestión en 2025 ha permitido reducir esta cifra a apenas un déficit de 54.000 euros, reflejando una importante mejora fruto de un mayor control en el gasto que ha supuesto una mayor eficiencia en la gestión económica, además de apostar por invertir en unas infraestructuras que a todas luces estaban obsoletas tras años de abandono y falta de mantenimiento. 

En este sentido, cabe destacar, que la inversión que se está llevando a cabo para hacer más funcionales y eficientes los espacios del recinto ferial, supone un refuerzo a la reputación institucional, generando confianza y una imagen más profesional que contribuye al resultado, a la vez, que supone un ahorro económico a futuro, evitando gastos muy recurrentes y constantes en reparaciones y mal funcionamiento de sus sistemas e infraestructuras. 

Precisamente, Alejandro Morant, el director general, ha destacado que “hemos puesto en marcha un plan de mantenimiento preventivo que controla y supervisa cada una de las infraestructuras y sistemas, de modo que no solo genere un ahorro económico, sino que también de garantía y seguridad a nuestros expositores y visitantes”. 

Este avance en la gestión económica de la entidad ha sido posible también gracias a un incremento de la actividad ferial y no ferial, suponiendo un incremento en los ingresos en torno al 10%, así como la consolidación de una política de control del gasto centrada en la eliminación de costes superfluos y la optimización de recursos. Todo ello, además, en un contexto marcado por la subida generalizada de costes derivada de la actualización de precios de servicios. 

Impulso a nuevas ferias y diversificación de la actividad

Dentro de esta estrategia de crecimiento, destaca la incorporación de nuevos eventos al calendario ferial. Entre ellos, la feria “Alicante Pasión Cofrade”, una apuesta de la nueva dirección para poner en valor la Semana Santa alicantina, que ha contado en su primera edición con más de 6.000 visitantes.

Asimismo, en 2024 ya se impulsó una nueva feria dedicada al vehículo comercial e industrial, “Expovans & trucks” un evento que ha contribuido significativamente al crecimiento de la institución y que se ha consolidado como la única feria de carácter nacional especializada en este sector.

Previsiones positivas para 2026

De cara a 2026, las previsiones apuntan a una mejora adicional de los ingresos estructurales gracias a diversas medidas estratégicas como la recuperación de la gestión directa del parking y la licitación de la gestión de cafeterías y restaurante, que suponen un incremento de los ingresos en torno al 50%, además de los acuerdos con promotoras de eventos que ya empieza a tener sus primeros frutos con la firma de un acuerdo para el 2027, y otros acuerdos que se firmarán en las próximos días o semanas.

Estas actuaciones permitirán seguir avanzando en la estabilidad económica de la institución.

Proyección internacional y consolidación futura

Las medidas impulsadas por la dirección general, encabezada por Alejandro Morant, han permitido posicionar a IFA Fira Alacant en una situación más favorable para la captación de nuevos eventos de relevancia.

Fruto de esta estrategia, ya se han confirmado para 2027 tres citas de gran impacto internacional como son el Campeonato Mundial del Tatuaje, el congreso mundial de empresas de Golf y el campeonato europeo dentro de la exposición Canina, expomascotas. 

Una institución en crecimiento

La evolución de los últimos ejercicios confirma el proceso de transformación de IFA Fira Alacant hacia un modelo más eficiente, competitivo y atractivo, reforzando su papel como motor económico y dinamizador de la provincia, y apostando por la renovación de su imagen y la modernización de sus servicios y espacios.