Compromís se ha sumado a las críticas de la ciudadanía respecto a la polémica campaña de orines,  en la cual se hacía constar que las mascotas debían realizar sus necesidades en la calzada. Para la portavoz municipal Esther Díez, estas medidas criminalizan a las mascotas y no aportan alternativas reales.

Por ello, llevarán al próximo pleno una moción en la que piden crear más lugares de paseo para los perros y mejorar las condiciones de los que ya existen. Además de habilitar puntos de urinarios ecológicos en las calles.

Por otra parte, piden que se actualice la ordenanza de compañía de animales que fue aprobada en 2023 para realizar nuevas acciones como campañas de concienciación para que los dueños recojan los excrementos y limpien los orines.

La coalición Compromís ha exigido formalmente al alcalde que haga realidad de una vez el nuevo centro social de El Altet, en la avenida Dama d’Elx, una infraestructura clave planteada por el anterior equipo de gobierno.

La formación denuncia que, a pesar de haber dejado toda la planificación lista a finales de 2022, el Partido Popular mantiene paralizada la obra al haber tramitado únicamente el contrato de dirección técnica y mostrarse incapaz de resolver con la Generalitat Valenciana las necesarias cesiones de suelo que tanto tiempo llevan reclamando los vecinos de la pedanía. 

La portavoz de Compromís, Esther Díez, llevará al pleno una moción en defensa de los derechos de las bajas de los trabajadores por enfermedad. Califica de grave que la derecha intente confundir de manera malintencionada el absentismo injustificado con las bajas médicas debidamente validadas. Ha denunciado que detrás de las cifras que esgrime el PP se ocultan problemas estructurales como son el envejecimiento de la población activa, la precariedad laboral o el propio deterioro de la sanidad pública que retrasa  las recuperaciones médicas. 

Ante este escenario, la moción busca forzar al alcalde a posicionarse de manera clara e indicar a los trabajadores del municipio si está a favor de proteger sus garantías laborales frente a la enfermedad y la incapacidad.