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FORO EMPRESARIAL

Mercadona supera las 100.000 personas en plantilla, todas con contratos fijos y de calidad

La compañía cierra 2023 con una plantilla compuesta por 104.000 personas, 98.700 en España y 5.300 en Portugal, tras crear 5.000 nuevos empleos en el último año

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Mercadona alcanza un nuevo hito: superar las 100.000 personas en plantilla, todas ellas con contratos fijos y de calidad, hecho que refleja la firme y constante apuesta de la compañía por incorporar talento como factor clave en su proyecto. En concreto, la cadena de supermercados físicos y de venta online cerró 2023 con una plantilla compuesta por 104.000 personas, 98.700 en España y 5.300 en Portugal, tras crear 5.000 empleos en el último ejercicio.

La evolución de la plantilla ha sido destacada en los últimos años, fundamentalmente desde el inicio de la brutal transformación de Mercadona, a finales de 2016, para consolidar un modelo de empresa más digital, productiva y sostenible. Desde entonces, la compañía ha creado hasta 25.000 nuevos empleos, lo que en términos relativos supone un incremento del 32 por ciento. ““Es un orgullo poder decir que ya somos una familia de más de cien mil personas, cuyo compromiso nos ha permitido lograr los retos marcados a pesar del contexto de incertidumbre que hemos vivido en los últimos años”, apunta Paula Llop, directora de Responsabilidad Social de Mercadona.

En lo que respecta al perfil de la plantilla de Mercadona, el mayor porcentaje de personas (el 39%) tiene edades comprendidas entre los 40 y 49 años, siendo el 29% personas entre 30 y 39 años; un 16%, mayores de 50 años y otro 16%, jóvenes de hasta 29 años. Al ser una compañía de supermercados, el grueso de la plantilla (el 82%) desarrolla su trabajo en tiendas, un 12% en logística y el 6% restante, en oficinas. Y si bien el 61% del total son mujeres, crece el porcentaje de directivas en la compañía, hasta alcanzar al cierre del ejercicio el 47%.

Consciente de que las trabajadoras y los trabajadores son el mejor activo de los clientes y esenciales para el crecimiento empresarial, Mercadona aboga por un empleo estable y de calidad, con sueldos por encima de la media del sector. Además, para garantizar el poder adquisitivo de su plantilla, en el marco de su Modelo de Calidad Total ha mejorado un año más tanto el salario base como los complementos existentes con una subida salarial acorde al IPC, situando el salario mínimo en la compañía en 1.553 euros brutos al mes (un 17 por ciento superior al Salario Mínimo Interprofesional).

A ello se suma una apuesta por la formación, la proyección profesional y el impulso al talento. En el balance de 2023 y en materia de formación, en concreto, cabe destacar los 110 millones de euros destinados a consolidar y mejorar las habilidades y conocimientos de su plantilla, que se han concretado en más de 3,4 millones de horas de formación. Asimismo, 2.221 trabajadoras y trabajadores han sido promocionados a puestos de mayor responsabilidad, prueba de que Mercadona es un proyecto empresarial que permite a su equipo crecer al ritmo que lo hace la compañía.

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Proyectos Amaltea firma un acuerdo con TeleElx para vincularse con el deporte

La empresa gestora de subvenciones tiene como objetivo promocionar el deporte de la ciudad

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Proyectos Amaltea, empresa especialista en la estrategia y gestión de subvenciones para PYMES de la Comunidad Valenciana, decide unirse a la empresa de comunicación TeleElx ya que está directamente comprometida con el deporte de la ciudad de Elche.

Es por ello que la empresa colaborará desde distintas vías con el medio de comunicación para promover el deporte.

Proyectos Amaltea es una joven empresa ilicitana que, en sus 4 años de trayectoria, ha conseguido estar presente en prácticamente toda la región autonómica, gracias a que las empresas de la región puedan recibir subvenciones para recuperar inversiones.

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FORO EMPRESARIAL

Francisco Sáez presenta su empresa de consultoría en Marketing y Publicidad Digital en la sección ‘Foro Empresarial’ de ‘Día a Día’ por Jovempa

El empresario lleva más de 5 años de trayectoria en Google Ads y consultoría de negocios online

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Paredes es homenajeado en la Asamblea anual de CEDELCO por su trayectoria empresarial

La empresa ilicitana pionera en la industria del calzado fue destacada por su contribución inigualable al sector empresarial local y nacional

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En una emotiva ceremonia llevada a cabo el pasado jueves 4 de abril, Paredes, la empresa ilicitana pionera en la industria del calzado, fue honrada en la Asamblea General Anual de CEDELCO, el Círculo Empresarial de Elche y Comarca, destacando su contribución inigualable al sector empresarial local y nacional.

Durante el evento, que también sirvió para anunciar a los galardonados de este 2024, se otorgó un especial reconocimiento a título póstumo al fundador de Paredes, José Paredes Castaño. Francisco Paredes, actual gerente de la compañía y uno de los hijos de José Paredes, recibió el premio acompañado de sus hermanos Clara y Rafael Paredes. La familia, unida y resiliente, sigue adelante con el legado de su progenitor, marcando pautas de éxito y tenacidad en el negocio.

La historia de Paredes, desde sus inicios en 1954 hasta convertirse en un referente dentro y fuera de nuestras fronteras, fue recordada a través de un conmovedor video. Se destacó la creación del primer calzado de tiempo libre en España en las décadas de los 70 y 80, bajo el icónico lema “Súbete por las Paredes”. Este logro marcó un hito en la industria del calzado deportivo, no solo a nivel nacional sino también mundial, gracias a la visión de José Paredes.

Pero la visión emprendedora de la familia Paredes no se detuvo en el calzado. En 1995, decidieron diversificar sus intereses hacia el sector de la automoción, creando el Grupo Paredes Automoción, ampliando así su legado empresarial.

En el evento, Salvador Pérez, presidente de CEDELCO, aprovechó para solicitar al Ayuntamiento la instalación de una placa conmemorativa en el carrer Trinquet en Elche para los premiados de este año, entre los que se encuentra José Paredes. Francisco José Paredes, al recibir el galardón, destacó el honor que este reconocimiento hubiera representado para su padre y lo que significa para su familia: “Nos llena de orgullo. Paredes ha sido más que una marca, una iniciativa inspiradora para muchos empresarios”, enfatizando el espíritu innovador y creativo del fundador.

Este reconocimiento no solo refuerza el papel de Paredes como una empresa líder en innovación y calidad, sino que también destaca su importancia como inspiración para las nuevas generaciones de empresarios. La Asamblea General Anual de CEDELCO una vez más pone de manifiesto la relevancia de apoyar y celebrar el espíritu empresarial que contribuye al desarrollo económico y social de Elche y su comarca.

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