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Administración

CC.OO critica la reestructuración del Ayuntamiento y pide que se ponga en marcha la Carrera Profesional

Desde el sindicato consideran que el concejal de Recursos Humanos ha faltado a la verdad al decir que no había “organigrama ni estructura” y que las medidas aprobadas generan más brecha salarial entre el funcionariado municipal

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Comisiones Obreras ha criticado el Plan General de Ordenación de Recursos Humanos aprobado por PP y VOX. Consideran “mentira” las declaraciones del edil de Recursos Humanos acerca de que el Ayuntamiento “no tenía organigrama” aunque reconocen que está obsoleto. Critican que este nuevo plan solo mejora las condiciones del 20% de la plantilla y que en muchos casos son ya los que más cobraban al tener puestos de responsabilidad más altos. Denuncian que mejorando las condiciones salariales de 76 funcionarios no se solucionará la falta de eficiencia del Consistorio y que la solución es la contratación de más personal. La mejora de 250.000 euros del sueldo de 76 empleados públicos pasó por Mesa de Negociación donde CCOO, SI-USO y CSIF votaron en contra.

«Una plantilla envejecida y mermada lo único que hace es tener que duplicar jornadas habitualmente por la imposibilidad de cubrir la demanda ciudadana con los recursos de que se dispone. Eso nos preocupa gravemente, y lanzamos una la siguiente pregunta: ¿piensan dotar el 100% de las vacantes que existen sin cubrir y aumentar la plantilla, o van a privatizar los servicios públicos?», han expresado en el comunicado emitido este lunes.

También han criticado que la medida de PP y VOX es una “paguica de productividad por ir a trabajar” y que genera más brecha salarial entre trabajadores. Desde CCOO han pedido que se ponga en marcha la Carrera Profesional para conseguir una mejora de las condiciones y más equidad, porque consideran que reconocería el esfuerzo conjunto de la plantilla. «Si todo el personal percibe en su justa medida que es importante en la organización y se le recompensa por ello, es más fácil que la organización sea más eficiente y eficaz que si solo lo perciben unas pocas nóminas», han denunciado desde el sindicato. 

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El 75% de los empleados públicos del Ayuntamiento se inscribe en la Carrera Profesional  

El 7 de septiembre se producirá el cierre del plazo de inscripción, es el paso previo al inicio de las evaluaciones individuales que se llevarán a cabo en octubre

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El Ayuntamiento sigue dando pasos en la implantación de la Carrera Profesional con la inscripción de 1.500 de sus 2.000 trabajadores municipales, lo que supone ya un 75% de adhesión.

El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha recordado que el plazo de solicitud finalizará el próximo 7 de septiembre y ha calificado la medida como una “revolución” organizativa que permitirá que la administración local sea más eficaz y que dará respuesta a una reivindicación histórica por la cual todo empleado público que quiera, podrá ser compensado por el desempeño de su trabajo.

Una vez finalizado el plazo de inscripción, se aprobará la convocatoria ordinaria y en el mes de octubre darán comienzo las evaluaciones individuales de todos los empleados públicos.

Este modelo se implantará en Elche de manera progresiva en un periodo de cinco años y mediante evaluaciones anuales de los funcionarios se reconocerá el desarrollo profesional, la evaluación y el cumplimiento de objetivos. 

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Administración

Las oficinas de la OMAC registran más de 173.000 trámites hasta el mes de julio 

El gobierno municipal ha hecho hoy balance y en solo siete meses, las 14 oficinas municipales y la OMAC Digital han atendido 6.000 trámites más que el año pasado

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Las OMAC siguen ganando peso como puerta de entrada a los servicios municipales. Entre enero y julio han gestionado 173.956 trámites, casi 6.000 más que en el mismo periodo del año pasado.

La oficina más utilizada es la del Centro, en la calle Alfonso XII, con cerca de 46.000 gestiones, seguida de Francesc Cantó, con más de 35.900, y Plaça de Crevillent, con más de 20.200. También destaca la OMAC Digital, que ha superado las 8.200 atenciones. En las pedanías, las ocho oficinas disponibles han realizado más de 18.600 trámites. Torrellano encabeza la actividad, con más de 5.300 gestiones, seguida de La Hoya y El Altet.

Los trámites más habituales son los relacionados con el empadronamiento, la firma digital y los certificados históricos o de propuesta de alta. En conjunto, concentran alrededor del 90% de las solicitudes, reflejando la importancia de las OMAC para resolver las gestiones del día a día de los ilicitanos.

 

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Elche atiende a 162 familias en menos de dos meses para facilitar el título de familia numerosa con un nuevo sistema

Este sistema que cuenta con funcionarios de apoyo todavía está en fase de prueba y en septiembre sabremos si se implanta de manera definitiva en el municipio

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La oficina PROP ha atendido a 162 personas en menos de dos meses dentro del proyecto piloto de tramitación asistida del título de familia numerosa impulsado por la Generalitat. La iniciativa permite realizar el trámite con la ayuda de un funcionario, sobre todo para prestar apoyo a quienes no se manejan con los medios electrónicos y no disponen de certificado digital.

En total, se han gestionado de forma asistida 120 solicitudes. La mayoría, 121 de las atenciones, correspondieron a renovaciones, mientras que 41 fueron nuevas altas. Uno de los principales resultados de este nuevo sistema es la reducción del tiempo de gestión.

El proceso incluye el acompañamiento personal, la digitalización de la documentación y la presentación electrónica de la solicitud, facilitando así el acceso a un trámite que puede resultar complicado para algunas familias.

El proyecto se encuentra ahora en fase de evaluación y en septiembre la Generalitat analizará su funcionamiento durante estos meses y la satisfacción de los usuarios para finalmente decidir cómo implantar este modelo de apoyo dentro de la atención a la ciudadanía. Una herramienta que ayudaría a reducir la brecha digital.

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