Después de un año de negociaciones el equipo de gobierno ha logrado alcanzar un consenso mayoritario sobre la implantación de la carrera profesional. La firma del documento se ha llevado a cabo esta mañana en el Salón de Plenos en un acto que ha reunido a varios sindicatos, a excepción de CCOO que no ha acudido.

La Carrera Profesional Horizontal entrará en vigor el próximo 1 de enero y beneficiará a casi 2.000 empleados municipales y se plantea como un mecanismo para reconocer la formación, la experiencia y el cumplimiento de objetivos dentro de la administración local.

El acuerdo prevé una implantación progresiva durante los próximos cinco años, con una dotación económica de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio.

El nuevo modelo busca ordenar la estructura interna del Ayuntamiento, impulsar la profesionalización del personal y mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público que se ofrece a los ciudadanos.

Por otro lado, Comisiones Obreras ha decidido no acudir a la firma del acuerdo tras solicitar un día antes que el equipo de gobierno detallara en el documento las cifras concretas sobre la inversión que destinará cada año.

El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha explicado que se acordó detallar las cifras de manera anual según las necesidades del municipio por lo que ha lamentado que finalmente CCOO haya decidido no firmar el acuerdo al que tanto ha costado llegar.

Navarro recuerda que el equipo de gobierno ha hecho un gran esfuerzo con el compromiso de destinar diez millones de euros en cinco años a esta iniciativa y considera que la decisión de CCOO de no apoyarla se debe a un sesgo político.

A pesar de no conseguir el consenso unánime la firma ha salido adelante y entrará en vigor el próximo año. 

A partir del 1 de enero se implantará en el ayuntamiento la carrera profesional tras llegar a un acuerdo por unanimidad entre los sindicatos y el gobierno municipal.  Esto supondrá para los cerca de 1.700 trabajadores de la plantilla municipal poder obtener pluses e incentivos en función de su rendimiento. Para los sindicatos esto supone una oportunidad para el personal y la administración porque, al final, se persigue la mejora de los servicios públicos. Mientras que para PP y Vox este acuerdo supone un importante logro al haber salido adelante por unanimidad. 

En Elche hay 17.529 personas apuntadas a las listas del Servicio de Empleo y Formación de la Comunidad Valenciana. Se ha producido un descenso de 66 parados respecto al mes anterior, según CCOO sigue siendo el sector servicios e industria los que han realizado una mayor contratación.

Una vez más la diferencia es significativa entre ambos géneros, la mayoría de los que salieron de la lista del paro fueron hombres. Hay un 64% de mujeres en desempleo en Elche frente al 35% de hombres. Además, siguen produciéndose mayor número de contratos temporales, del total de 4.702 contratos realizados en julio, el 46% son indefinidos y el 54% temporales.