El sector del calzado inicia el nuevo año con la celebración de la feria de Riva del Garda en Italia, del 14 al 17 de enero. Será la edición número 98 de Expo Riva como la principal feria a nivel internacional en el calzado de gama media, a la que se suma además la 9º edición de Garda Bags. En esta ocasión acuden un millar de expositores de todo el mundo, que mostrarán de forma física y virtual las nuevas colecciones de calzado para el invierno 2023-2024. Medio centenar serán españoles y la delegación mayoritaria será la de Elche con 18. El sector continúa su proceso de escaladas y las cifras de exportaciones en 2022 aumentaron un 22% las del año anterior y lo más importante, fueron un 12% superiores a las de 2019 previas a la pandemia. 

La Patronal y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han alcanzado un acuerdo para el sector del calzado tras meses de negociaciones, huelgas y manifestaciones. Tras varios intentos fallidos se ha alcanzado el convenio que contempla la subida salarial del 12,5% hasta 2025. Los incrementos serán progresivos del 4% en 2022, con carácter retroactivo desde julio, otro 4% en 2023, un 2,5 % en 2024 y un 2% en 2025.

Además, se ha conveniado una cláusula de revisión salarial para equiparar los sueldos a la subida del IPC y una reducción total de 12 horas de jornada anual. También se han acordado permisos no retribuidos de cuatro días sin necesidad de justificación, con un previo aviso de cinco días. Con este convenio se pone fin a más de nueve meses de negociaciones entre Patronal y sindicatos. 

Este martes se celebró la reunión entre los sindicatos, CC.OO y UGT,  y la Patronal para encontrar un acuerdo sobre el convenio del calzado. Este último encuentro ha sido más fructífero que los anteriores, totalmente fallidos. Las partes han acercado posturas sobre el convenio del sector en Elche y Comarca y fruto de ello los sindicatos han suspendido la huelga prevista para este miércoles. El último visto bueno del acuerdo lo tienen los trabajadores del calzado y serán ellos los que en las diferentes asambleas lo aprueben, o no. Algunas de las propuestas son mejorar la revisión salarial más del 15% durante los próximos cuatro años en función de la evolución del IPC, reducir la jornada anual de 12 horas durante este periodo o eliminar la necesidad de justificar 2 de los 4 días de permisos no retribuidos. Para los sindicatos no es el convenio deseado, pero sí aceptable. La próxima reunión será el 27 de diciembre y en el caso de que los trabajadores no acepten las nuevas condiciones, volverán las movilizaciones.