Ayer se constituyó la primera Mesa de Negociación a la que acudieron todos los sindicatos que tienen representación en el Ayuntamiento. Y se dieron los primeros pasos para desbloquear el proceso de estabilización, que actualmente se encuentra en una situación judicializada. 

Según José Navarro, edil de Recursos Humanos, el gobierno no quiere esperar a la sentencia judicial ya que no saben cuándo va a llegar ni en qué términos se va a producir y que habrá que modificar las bases para volver a abrir los procesos. 

De esta manera, se estabilizaría la situación de más de 400 trabajadores interinos.

57 jóvenes de menos de 30 años comenzarán a trabajar durante un año en el Ayuntamiento gracias al plan de empleo joven EMPUJU. Este plan cuenta con una inversión de 1’7 millones de euros financiados por el Ayuntamiento y la Generalitat a través de los fondos europeos. Esta mañana, Pablo Ruz, en compañía del concejal de Recursos Humanos, José Navarro, y Samuel Ruiz, edil de Promoción Económica, han visitado las instalaciones del centro municipal de formación en el Escorxador para darles la bienvenida.“Durante este curso han participado 75 personas, que han realizado su formación laboral en tres programas: operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica, el taller de Empleo Elche XVI con 30 personas mayores de 18 años y T’Avalem Elx III con otras 30 personas menores de 30”, ha explicado Ruíz. Además, los nuevos ediles de gobierno han visitado las instalaciones donde se realizan otros talleres de empleo de hasta 15 especialidades como jardinería, fontanería o agricultura ecológica.

Este jeuves el alcalde se reunió con los funcionarios del Ayuntamiento en el Gran Teatro, como ya anunció en su discurso institucional. Casi doscientos trabajadores acudieron a esta reunión, que duró dos horas y media, en la que el alcalde expuso sus prioridades y escuchó las quejas del personal. Se comprometió a consolidar la jornada de 35 horas semanales, estabilizar los 400 interinos, aunque no dijo cómo lo van a hacer, y fijar los criterios para  la carrera profesional, que contempla los pluses de productividad. Los asistentes, también, expusieron sus quejas y preocupaciones. Hubo quien planteó mejorar las bases para los jefes de negociado y áreas con el fin de evitar que accedan por enchufismo.