El Ayuntamiento ha adjudicado 167 contratos por valor de 65 millones de euros entre enero y octubre de este año. Más de la mitad del dinero, 36 millones, corresponde a obras.

Entre las principales adjudicaciones destacan los 14 millones del centro sociocultural de Jayton, los 4 millones para construir nuevos nichos en el Cementerio nuevo y los 3,2 millones para reurbanizar el entorno del Martínez Valero.

También se incluyen las obras de la Plaza del Congreso Eucarístico y de los mercados de Plaza Madrid y Plaza Barcelona. Pero lo importante para el edil del área es que el departamento ha conseguido reducir la burocracia y desbloquear gestiones administrativas.

En cuanto a los servicios, se han adjudicado 84 contratos por 25,2 millones de euros. Los de mayor importe corresponden a la limpieza de dependencias y centros educativos municipales, con 10,3 millones; el mantenimiento de zonas verdes, con 6 millones; y la ayuda a domicilio, con 5 millones.

El alcalde, Pablo Ruz, anunció en su primer año de mandato municipal la instalación de un ascensor en la ladera del río para hacer más accesible el cauce a las personas con movilidad reducida. El proyecto se redactó durante el pasado año y cuenta con el visto bueno del Patronato del Palmeral.

Pero, ayer el edil de Contratación, Claudio Guilabert, explicó que aún no se han podido licitar las obras por cerca de medio millón de euros porque faltan los permisos de la Conselleria de Cultura y la Confederación Hidrográfica del Júcar.

El edil asegura que con Cultura las relaciones son buenas pero no con el Júcar debido a la limpieza de los barrancos que se está haciendo sin permiso ya que solo se ha autorizado actuar en las zonas urbanas. En el momento que obtengan los permisos podrán comenzar las obras en ocho meses.

La Mesa General de Negociación ha aprobado el reglamento que permitirá implantar la Carrera Profesional en el Ayuntamiento. Un sistema con el que se busca reconocer la experiencia, el esfuerzo y el trabajo del personal municipal y mejorar el funcionamiento de los servicios públicos.

La implantación será progresiva durante cinco años y contará con una inversión total de 10 millones de euros, con 3,5 millones previstos para el primer año.

“Es una reivindicación histórica del personal municipal que permite reconocer su trabajo y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía”, cuenta Juan de Dios Navarro, edil de Recursos Humanos.

Paralelamente, los sindicatos valoran de forma positiva el acuerdo alcanzado. Admiten que el reglamento no recoge todas sus peticiones iniciales, pero destacan el consenso logrado y el hecho de que, tras años de negociación, la Carrera Profesional vaya a ponerse en marcha.

“Aunque no es exactamente como lo queríamos al inicio, hemos llegado a un acuerdo para ponerlo en marcha. Todas las partes hemos tenido que ceder y estamos contentos de que salga adelante”, explica el representante sindical.

Ahora se abre un periodo de información pública antes de su aprobación definitiva. Después se fijarán los objetivos de cada área y se abrirá el plazo para que los trabajadores municipales puedan adherirse al sistema, con la primera evaluación prevista para el mes de octubre.