FORO EMPRESARIAL
Eurocaja Rural convierte su programa de prácticas en una palanca de empleo, arraigo territorial y futuro para el talento universitario
La entidad financiera refuerza su compromiso con el talento universitario a través de este programa de prácticas donde el alumnado incrementa su formación cualificada, adquiere nuevos conocimientos y experiencias y tiene la posibilidad de mejorar su empleabilidad formando parte de la amplia plantilla de profesionales de la Caja
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Eurocaja Rural ha celebrado esta mañana en sus Servicios Centrales el tradicional acto de bienvenida a los 93 nuevos estudiantes universitarios que inician un nuevo periodo de prácticas formativas en la Entidad. El periodo de prácticas tiene una duración de tres meses y existe la posibilidad de realizar una prórroga, por otros dos más. Durante este periodo, los alumnos de los distintos departamentos y oficinas de la Caja, pondrán en práctica su formación académica y potenciarán su talento profesional.
Los estudiantes que se incorporan a este periodo de prácticas provienen de múltiples universidades de todo el territorio nacional. Eurocaja Rural, de hecho, mantiene convenios de colaboración con las universidades de mayor prestigio del país como la Universidad Rey Juan Carlos; la Universidad Carlos III de Madrid; la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR); la Universidad de Alcalá de Henares; la Universidad de Alicante; la Universidad de Salamanca; la Universidad de Valencia; la Universidad de Valladolid; la Universidad de León; la Universidad de Cantabria; la Universidad de Zaragoza; la Universidad Jaume I; la Universidad Pontificia de Comillas; la Universidad Católica de Valencia; la Universidad Católica de Ávila (IMF Smart Education); la Universidad de Sevilla, la Universidad de Granada o la UCLM.
El alumnado en prácticas constituye la principal cantera de futuros profesionales de la Entidad, configurándose este programa como excepcional dentro del sector financiero, que aboga por el cierre de oficinas y la consiguiente reestructuración de personal. Así, el 58% de todas las contrataciones que se formalizaron en la Caja en 2025 procedían de estudiantes en prácticas y más de un 50% del alumnado que inició el programa de invierno en el mes de febrero prorrogaron sus prácticas. En 2026, durante el primer periodo, realizaron prácticas en Eurocaja Rural 105 alumnos, a los que se suman 93 en este segundo periodo, lo que refleja la continuidad y el alcance del programa formativo.
La creciente participación de estudiantes de diversas universidades responde al proceso de expansión territorial desarrollado por Eurocaja Rural en los últimos años, que ha reforzado su presencia en el territorio nacional al estar ya implantada en 11 comunidades autónomas, ampliándose con ello el alcance geográfico de sus programas formativos.
Eurocaja Rural ha diversificado su búsqueda de perfiles académicos, por lo que la Entidad cuenta, entre su plantilla, con un gran número de titulaciones universitarias. Por ello, no sólo fomenta la empleabilidad para los profesionales de los ámbitos de la Administración y Dirección de Empresas o de la Economía, más directamente relacionados con su actividad, sino también licenciados y graduados en otras disciplinas, como Bioquímica, Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria o Marketing, entre otros.
Así, los perfiles académicos del alumnado que comienza hoy sus prácticas procede de múltiples titulaciones como Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Ingeniería informática, Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria, Economía, Doble Grado de Derecho y ADE, Doble Grado de ADE y Estudios Internacionales, Finanzas, Banca y Seguros, Doble Grado de Derecho y Economía, Finanzas y Contabilidad, Máster en Inteligencia Artificial y Big Data, Máster de Acceso a la Abogacía, Máster en Análisis Económico Moderno, Marketing, Doble Grado de ADE y Analítica de Negocios, Bioquímica, Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos o Periodismo, entre otras.
Competencias requeridas por la Caja
El programa de prácticas tiene por finalidad incrementar la formación cualificada, facilitando la adquisición de nuevos conocimientos y experiencias al alumnado, así como el desarrollo de habilidades profesionales, potenciando el talento y las capacidades de los estudiantes para mejorar su empleabilidad.
Respecto a los principales valores y competencias que requiere Eurocaja Rural, significar la motivación, implicación y responsabilidad, así como la importancia del trabajo en equipo o el compromiso activo en las relaciones con compañeros y clientes.
Director General subraya la apuesta por el talento y empleabilidad y anima al alumnado a demostrar sus capacidades, desempeño y compromiso
En el acto de bienvenida han participado el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López; la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica, Paloma Gómez Díaz; y el director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez, quienes han destacado la apuesta estratégica de la Caja por el desarrollo del talento joven.
Durante su intervención, el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López, recalcó que Eurocaja Rural es una de las empresas con mayor antigüedad realizando prácticas con alumnos universitarios, concretamente desde el año 1995, y una de las pocas entidades referentes dentro del sector financiero que proporciona oportunidades reales a los jóvenes estudiantes, apostando activamente por el talento y la empleabilidad, y por la apertura de oficinas por todo el territorio nacional.
Igualmente, aludió a la trayectoria y balance de Eurocaja Rural desde 2011, pues ha aumentado casi por cuatro su tamaño en apenas quince años, triplicando su red comercial y duplicando su plantilla de profesionales, en un contexto además de crisis financiera de por medio, animando a los estudiantes a demostrar sus capacidades, desempeño y compromiso para unirse al proyecto ilusionante, con valores y diferencial de la Caja dentro del sector financiero.
Por su parte, la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica de la entidad financiera, Paloma Gómez Díaz, animó a los estudiantes a disfrutar de la experiencia con ilusión y motivación, a poner en práctica todos sus conocimientos adquiridos y a que esta experiencia sea fructífera. Igualmente, subrayó la relevancia que otorga la Entidad a las prácticas universitarias desde hace más de 30 de años y la importancia que tienen para conocer a una empresa que está en plena expansión y que ha sido designada en 2025, por tercera vez consecutiva, como la segunda empresa del país de menos de 5.000 trabajadores donde más se fomenta el crecimiento y desarrollo profesional según la prestigiosa lista ‘Top Companies 2025’ en España, elaborada por LinkedIn.
Por último, el director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez, valoró este periodo de prácticas como una tradición ya en la Entidad y la ilusión que supone para los estudiantes y la propia Caja dar comienzo a este programa.
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Smart Growth 2026: el PCUMH apuesta por acelerar la capacidad comercial de firmas tecnológicas que busquen automatizar su sistema de ventas B2B
Las personas interesadas en participar pueden presentar su solicitud hasta el 31 de agosto para participar a través de la web https://eventos.inet2you.es/eventos/smart-growth-2026
Publicado
el
2 de julio de 2026Por
Redacción
Diseñar e implementar un sistema comercial en 60 días, automatizando la captación y conversión de clientes B2B mediante Inteligencia Artificial, datos y cumplimiento legal. Este es el objetivo del programa Smart Growth que ha puesto en marcha el Parque Científico de la Universidad Miguel Hernández (PCUMH) de Elche y que está dirigido a empresas tecnológicas de cualquier sector que quieran automatizar su sistema de ventas. La participación es gratuita y está orientada a start-ups, spin-offs y pymes de base tecnológica de la Comunitat Valenciana.
Las personas interesadas en participar pueden presentar su solicitud hasta el 31 de agosto para participar a través de la web https://eventos.inet2you.es/eventos/smart-growth-2026.
Esta iniciativa incluye un programa formativo, el “Reto Smart Growth”, un Demo Day y los “Smart Growth Excellence Awards”. El programa formativo, que se realizará entre los meses de septiembre y octubre, incluye talleres especializados y prácticos orientados a la creación de un sistema automatizado de ventas. Estas sesiones estarán a cargo del creador de “IA Fácil”, José Luis Gallardo; del abogado especialista en Protección de Datos, Derecho Digital y Derecho José Barragán; del COO de The Optimal Flow, Juan López; del consultor de Marketing Directo Antonio Sala; del director de Marketing de Mindden, José Miguel Pérez; y del formador en comunicación profesional y oratoria Juan Manuel Vizuete.
Por su parte, el “Reto Smart Growth” tendrá una duración de 30 días y consistirá en un desafío intensivo de implementación práctica en el que las empresas participantes aplicarán los conocimientos adquiridos durante el programa formativo para diseñar, construir y poner en marcha su propio sistema de ventas automatizado. Durante este proceso, estarán acompañadas por el equipo de técnicos del Área de Crecimiento Empresarial del PCUMH, y contarán con el apoyo de los técnicos expertos formadores del programa a través de tutoría individualizadas. Tras esta etapa, que se realizará entre los meses de octubre y noviembre, los participantes realizarán en el Demo Day un pitch sobre los resultados que han obtenido en el Reto Smart Growth y recibirán feedback por parte de un jurado formado por personal del PCUMH, entidades colaboradoras y expertos en automatización.
Smart Growth Excellence Awards
El programa culminará con los Smart Growth Excellence Awards, una jornada de clausura para reconocer el talento y el crecimiento empresarial. Tras la celebración del Demo Day, el programa finalizará con una última jornada de clausura bajo el título Smart Growth Excellence Awards, concebida como un encuentro para reconocer el esfuerzo, la evolución y el potencial de las empresas participantes.
Durante este evento se hará entrega de los certificados formativos a las start-ups que hayan formado parte del programa y se concederán paquetes integrales de aceleración a las tres empresas que hayan destacado por la mejor implementación técnica. Estos paquetes estarán diseñados para impulsar su crecimiento y facilitar su escalado empresarial, e incluirán licencias premium de seis meses para la plataforma Relay.app, acceso gratuito a plataformas de idiomas orientadas a la internacionalización, visibilidad en medios locales y nacionales, así como membresías corporativas bonificadas en el Parque Científico de la UMH, AlicanTEC y Jovempa.
Asimismo, las empresas seleccionadas tendrán la oportunidad de realizar presentaciones ejecutivas exclusivas ante la red de empresas asociadas a estas tres entidades, reforzando así su conexión con el ecosistema empresarial, tecnológico e inversor.
La jornada contará, además, con una ponencia central a cargo de un ponente estrella, que ofrecerá una sesión inspiracional y motivadora centrada en la inteligencia comercial como palanca para el crecimiento y escalado de empresas.
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Mobalpa Elche inaugura su nueva tienda en la avenida de la Libertad
La firma especializada en diseño e interiorismo presenta un espacio concebido para ofrecer soluciones personalizadas para el hogar
Publicado
el
2 de julio de 2026Por
Redacción
La firma especializada en diseño y equipamiento del hogar Mobalpa abre las puertas de su nueva tienda en Elche, un espacio para ofrecer una experiencia personalizada y mostrar las últimas tendencias en cocinas, baños y soluciones de interiorismo.
La inauguración oficial tendrá lugar hoy en el establecimiento situado en la avenida de la Libertad 151, donde se podrá conocer de primera mano las nuevas instalaciones y compartir una jornada con el equipo de Mobalpa Elche.
El nuevo espacio ha sido diseñado con el objetivo de convertirse en un punto de referencia para quienes buscan proyectos personalizados de diseño y equipamiento del hogar.
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Por qué chirrían las escobillas del limpiaparabrisas y cómo solucionarlo
El chirrido aparece casi siempre por una de estas causas: suciedad acumulada en la goma o el cristal, una superficie seca por falta de líquido limpiaparabrisas, desgaste de la goma, un ángulo de instalación incorrecto o daños en el propio cristal
Publicado
el
1 de julio de 2026Por
Redacción
El chirrido de las escobillas no es solo molesto. Suele ser la primera señal de que algo no funciona bien en el sistema de limpieza del parabrisas. En la mayoría de los casos el problema se soluciona en pocos minutos y sin gastar mucho dinero.
El chirrido aparece casi siempre por una de estas causas: suciedad acumulada en la goma o el cristal, una superficie seca por falta de líquido limpiaparabrisas, desgaste de la goma, un ángulo de instalación incorrecto o daños en el propio cristal. En la mayoría de los casos basta con limpiar bien las escobillas y el parabrisas con champú de coche. Si el ruido continúa, lo más probable es que la goma esté desgastada y haya que comprar unas escobillas nuevas en el sitio web autodoc.es.
Qué provoca el chirrido
La causa más común es la suciedad: el polvo, el polen, la savia de los árboles y la cera de los lavados se acumulan sobre la goma y el cristal, impidiendo que la escobilla se deslice con suavidad. Algo parecido ocurre cuando el cristal está seco: activar los limpiaparabrisas sin líquido hace que la goma se enganche directamente sobre el vidrio, lo que desgasta la escobilla muy rápido.
Con el tiempo, además, la propia goma se endurece por la exposición al sol, al frío y al uso diario. Una vez pierde elasticidad, ya no se adapta a la curva del cristal y empieza a vibrar en lugar de deslizarse. La vida útil de una escobilla delantera suele estar entre 6 y 12 meses, así que pasado ese tiempo el chirrido es casi un desgaste natural.
Otras dos causas menos evidentes son un ángulo de instalación incorrecto, cuando el brazo no queda perpendicular al cristal y la presión se reparte mal, y daños en el propio parabrisas, como astillas o arañazos donde la escobilla tropieza cada vez que pasa por esa zona.
Cómo solucionarlo paso a paso
Lo primero es limpiar a fondo el parabrisas con agua templada y champú de coche, o un limpiacristales específico para automóviles, para eliminar resina, cera y restos de insectos. Después, las escobillas se limpian con un paño húmedo, pasándolo suavemente por la goma sin arrancar el recubrimiento de grafito que llevan muchos modelos actuales.
A continuación conviene revisar el ángulo de instalación: la escobilla debe quedar perpendicular al cristal en toda su longitud, sin zonas levantadas ni torcidas. Activa después el líquido limpiaparabrisas antes de mover las escobillas y comprueba si el ruido sigue presente.
Dos advertencias importantes en este proceso: no usar disolventes ni gasolina para limpiar la goma, porque deterioran tanto el caucho como la capa protectora del cristal, y no activar nunca los limpiaparabrisas si están congelados sobre el cristal en invierno, ya que se puede quemar el motor o dañar el mecanismo.
Si después de limpiar todo el chirrido continúa, el problema ya no es de suciedad sino de desgaste, y la solución pasa por instalar escobillas nuevas. Las señales más claras de que ha llegado ese momento son grietas o zonas endurecidas en la goma, rayas de agua o manchas que quedan tras el barrido, y una escobilla que se levanta del cristal al circular a más velocidad.
Qué tipo de escobillas elegir
Existen tres tipos principales en el mercado. Las convencionales, con marco metálico, son las más económicas pero menos eficaces a alta velocidad y más propensas a acumular hielo en invierno. Las planas, sin marco visible y con un muelle interior que reparte la presión de forma uniforme, son más silenciosas y se recomiendan para la mayoría de coches actuales. Las híbridas, que combinan ambos diseños, se usan sobre todo en vehículos de gama alta.

A la hora de comparar marcas, esta es una referencia orientativa del mercado:
| Marca | País | Precio por juego (2 uds.), € | Ventajas | Desventajas |
| Bosch | Alemania | 20-30 | Líder del mercado, amplia gama, Aerotwin como referencia | Precios elevados |
| SWF (Valeo) | Alemania/Francia | 20-30 | Especialista en coches alemanes (VW, Audi, MB), suele incluir indicadores de desgaste | Gama menos amplia que Bosch |
| Valeo | Francia | 25-30 | Gran proveedor OEM (Renault, Stellantis), Silencio de primera calidad | Líneas de producto pueden confundir |
| Denso | Japón | 20-30 | Las mejores escobillas híbridas del mercado, OEM para Toyota/Honda | Disponibilidad limitada en algunos modelos europeos |
| Champion | EE. UU. | 30-40 | Buena opción de gama media, buen historial | Diseño algo más antiguo que SWF/Bosch |
| Ridex | Alemania | 10-30 | Precios muy competitivos, buena disponibilidad online | Vida útil básica, alrededor de 6 meses |
| Hella | Alemania | 20-25 | Marca alemana fiable y con tradición | Menor reconocimiento que Bosch |
No existe una marca mejor para todos los casos: depende de si se busca el precio más bajo, una compatibilidad perfecta con un modelo concreto o la máxima durabilidad. Quien prioriza silencio y vida útil suele decantarse por Bosch Aerotwin o SWF, mientras que Ridex o Champion son alternativas razonables para quien busca ahorrar, asumiendo un recambio algo más frecuente.
Además de tiendas físicas y talleres, hoy es habitual encontrar estas piezas en plataformas online especializadas. AUTODOC, por ejemplo, cuenta en España con un marketplace donde conviven productos propios con los de vendedores externos cualificados, y supervisa el rendimiento de estos vendedores mediante métricas de calidad y acuerdos de servicio, interviniendo si un cliente no recibe la atención adecuada.
Cómo evitar que vuelva a aparecer
Limpiar las escobillas y el cristal cada dos o cuatro semanas con champú de coche o limpiacristales evita gran parte de los chirridos, igual que retirar cuanto antes la resina de los árboles y los restos de insectos del parabrisas. Conviene también usar siempre líquido limpiaparabrisas de calidad, no solo agua, y activar primero el chorro de líquido antes de mover las escobillas para evitar el roce en seco.
En invierno es recomendable añadir líquido anticongelante específico y, si el coche se aparca al exterior, usar una cubierta para el parabrisas para que la escobilla no quede pegada por el hielo. Aparcar a la sombra o en un garaje también ayuda, ya que la radiación ultravioleta es una de las principales causas del endurecimiento prematuro de la goma. Con estos cuidados, según indican muchos especialistas del sector, la vida útil de las escobillas puede alargarse entre un 20 y un 30 % más.
Por qué no conviene ignorarlo
Más allá de lo molesto que resulta, un chirrido constante suele ir asociado a una limpieza deficiente del parabrisas, con rayas o zonas sin limpiar que reducen la visibilidad real al conducir. En España esto tiene también relevancia legal: durante la Inspección Técnica de Vehículos (ITV) se comprueba que las escobillas funcionen correctamente y que la goma no esté agrietada ni desgastada de forma que afecte al barrido, y un fallo en este punto puede considerarse un defecto grave que impide superar la inspección.
Por eso, ante un chirrido que no desaparece con la limpieza, lo más sensato es no demorar la compra de unas escobillas nuevas. Es una de las piezas más económicas del coche y, a la vez, una de las que más influye directamente en la seguridad al volante.
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