La Asociación de Jóvenes Empresarios de Elche y Comarca (Jovempa Elche) reclama avanzar hacia un entorno más sencillo, estable y atractivo para emprender y dar continuidad a las pequeñas y medianas empresas, ante las dificultades de relevo generacional que están afectando a sectores profundamente arraigados en la economía ilicitana.

La organización toma como punto de partida la situación de la industria del calzado y sus componentes. Según el informe de situación publicado este año por la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC), entre 2020 y 2025 el número de empresas de fabricación de calzado en España pasó de 3.280 a 2.131, lo que supone la desaparición de 1.149 empresas y una contracción del 35 % del tejido empresarial. Entre los factores que el propio sector identifica se encuentra la falta de relevo generacional.

Para Jovempa Elche, esta realidad obliga a mirar más allá de un problema estrictamente sectorial. La asociación considera necesario preguntarse por qué empresas que acumulan años de experiencia, conocimiento, clientes, trabajadores y actividad económica pueden encontrar dificultades para asegurar su continuidad cuando sus propietarios se jubilan o deciden dar un paso atrás.

«Para muchos pequeños empresarios, una empresa es casi como un hijo. Le dedican décadas, asumen riesgos, atraviesan crisis, crean empleo y construyen un proyecto que forma parte de su vida. Que llegado el momento no haya una nueva generación dispuesta a continuar ese camino debería hacernos reflexionar sobre las condiciones que estamos ofreciendo a quienes quieren ser empresarios», señala Gareth Rhys-Jones, presidente de Jovempa Elche y Comarca.

La asociación subraya que la sucesión empresarial tiene una naturaleza especialmente delicada en las pymes. Mientras que en una gran compañía la propiedad, la dirección y la gestión suelen estar más separadas, en muchas pequeñas empresas la figura del propietario está estrechamente vinculada al día a día del negocio. Cuando no existe un sucesor familiar o un tercero dispuesto a asumir el proyecto, una empresa viable puede acabar cerrando y con ella perderse empleo, conocimiento y actividad económica.

Jovempa recuerda que la propia Comisión Europea publicó en junio de 2026 una nueva recomendación sobre transmisión de pymes en la que advierte del creciente número de propietarios que se aproximan a la jubilación sin un sucesor identificado y anima a los Estados miembros a reducir barreras administrativas, legales y fiscales, facilitar financiación y formación y desarrollar mecanismos que conecten a propietarios y potenciales compradores.

Asimismo, un estudio de la Cámara de España publicado este año concluye que determinadas obligaciones regulatorias y administrativas pueden frenar el crecimiento de las pymes, retrasar inversiones y condicionar sus decisiones empresariales.

Ante este escenario, Jovempa Elche plantea cinco líneas de actuación: simplificar los trámites vinculados a la actividad y transmisión de las empresas; reforzar la estabilidad y previsibilidad del marco normativo; facilitar financiación para jóvenes que quieran adquirir o continuar negocios existentes; impulsar programas que conecten a empresarios sin sucesión con nuevos emprendedores; y promover una cultura empresarial que reconozca que continuar una empresa existente también es emprender.

«No podemos limitarnos a hablar de emprendimiento cuando nace una empresa. También es emprendimiento coger el testigo de un negocio que funciona, modernizarlo, hacerlo crecer y garantizar que siga generando empleo. Si queremos conservar nuestro tejido empresarial, tenemos que conseguir que ser empresario vuelva a resultar atractivo para las nuevas generaciones», añade Rhys-Jones.

Jovempa Elche considera que el debate sobre el futuro del calzado ofrece una oportunidad para abordar un reto que afecta al conjunto de las pymes de Elche y comarca y reclama que las políticas de apoyo al emprendimiento incorporen de forma expresa la continuidad y la transmisión empresarial como una prioridad.

Fundación Eurocaja Rural vuelve a hacer historia con su Carrera Solidaria contra la ELA, que en su edición de 2026 ha alcanzado sus mejores cifras de participación y recaudación hasta la fecha. Un nuevo récord que refleja el enorme respaldo social conseguido por una iniciativa que continúa creciendo año tras año y movilizando a miles de personas en torno a un mismo objetivo: apoyar a las personas afectadas por ELA y a sus familias.

La edición de este año ha logrado recaudar un total de 151.100 euros, que se destinarán íntegramente a las entidades beneficiarias de la Carrera. Asimismo, se ha alcanzado una participación récord de más de 6.700 personas, superando de nuevo los registros de años anteriores.

La Carrera continúa ampliando también su dimensión nacional. Junto a los miles de personas que participaron presencialmente, corredores y dorsales solidarios de diferentes puntos de España se sumaron de manera virtual desde sus propias localidades, convirtiendo la iniciativa en un gran movimiento capaz de unir territorios en torno a una misma causa.

Las diez entidades beneficiarias a las que llegará el 100% de la recaudación obtenida son: Asociación Regional ELA CLM-Adelante (Castilla-La Mancha), ADELA Madrid, ELA Castilla y León, ADELA Comunidad Valenciana, ELA Región de Murcia, ARAELA (Aragón), CanELA (Cantabria), VencELA (La Rioja), ELA Andalucía y ELA Extremadura. Un paso más en la vocación nacional de esta iniciativa y en el compromiso de Fundación Eurocaja Rural por respaldar la labor que desarrollan las asociaciones de pacientes, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por ELA y sus familias.

Más de 6 millones de impresiones: las redes sociales, espejo de un sentimiento

Las redes sociales han sido este año el espejo de un sentimiento compartido en toda España. La campaña de la Carrera Solidaria contra la ELA 2026 ha superado los 6 millones de impresiones, multiplicando ampliamente su repercusión y llevando el mensaje de solidaridad y sensibilización frente a la ELA mucho más allá del propio día de la Carrera.

A esta gran difusión han contribuido rostros muy conocidos de diferentes ámbitos, junto a asociaciones de pacientes de toda España, que han compartido mensajes de apoyo vistiendo la camiseta de la Carrera y contribuyendo a dar visibilidad a la realidad de las personas afectadas por la enfermedad.

Pero el verdadero motor de esta repercusión ha vuelto a ser la implicación de la sociedad. Cientos de personas, colectivos y entidades han convertido sus redes sociales en altavoces de solidaridad y han participado activamente en las distintas acciones impulsadas en torno a la Carrera.

Especialmente significativa ha sido la respuesta a la iniciativa «1 FOTO, 1 EURO», que ha conseguido reunir 1.245 fotografías compartidas en redes sociales, transformando cada imagen en una nueva muestra de apoyo a la causa.

A ello se suma el éxito de la acción «100% Solidarios», en la que más de 82 entidades sociales han compartido sus vídeos para participar en esta movilización y mostrar su respaldo a las entidades beneficiarias.

Ambas iniciativas han permitido que la Carrera trascienda el propio evento deportivo y que personas y organizaciones de distintos puntos de España hayan podido sentirse parte activa de este gran movimiento solidario.

Más de 100 voluntarios, imprescindibles para hacer posible la Carrera

Detrás del éxito de esta edición se encuentra también la extraordinaria implicación de más de 100 personas voluntarias, cuya colaboración resulta imprescindible para hacer realidad una iniciativa de estas dimensiones.

Una movilización colectiva que vuelve a hacer historia

Los resultados alcanzados en 2026 son fruto de una extraordinaria movilización colectiva. Participantes, voluntarios, patrocinadores, empresas colaboradoras, Administraciones Públicas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, asociaciones, entidades sociales y ciudadanía han vuelto a demostrar que la lucha contra la ELA es una causa capaz de sumar voluntades en toda España.

En este éxito ha sido fundamental también el compromiso de las empresas y entidades patrocinadoras de esta edición: EUROCAJA RURAL, MINSAIT, GRUPO EULEN, GRUPO UNITEL y JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA cuyo respaldo y colaboración han contribuido a hacer posible una iniciativa que continúa creciendo año tras año y ampliando su impacto social, y contando un año más con la estrecha colaboración del AYUNTAMIENTO DE TOLEDO,

Fundación Eurocaja Rural agradece especialmente la respuesta de todas las personas que han participado presencial o virtualmente, así como de quienes han realizado una aportación, compartido una fotografía, grabado un vídeo, difundido la iniciativa, colaborado como voluntarios o contribuido de cualquier otra forma a hacer posible esta edición.

Cada inscripción, cada fotografía, cada vídeo, cada donación, cada hora de voluntariado y cada gesto de apoyo han sumado para conseguir un resultado histórico.

Una edición de récord que confirma el crecimiento y la dimensión nacional alcanzada por la Carrera Solidaria contra la ELA y que, sobre todo, vuelve a demostrar que cuando toda la sociedad se une frente a una misma causa, la solidaridad es capaz de llegar mucho más lejos.

Enlace al vídeo ‘Resumen Carrera Solidaria contra la ELA 2026’: https://youtu.be/YvYOd48FGco

Fundación Eurocaja Rural ha resuelto la convocatoria ‘WORKIN 2026’, seleccionando diez proyectos dirigidos a mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. La edición de este año ha recibido más de un centenar de candidaturas procedentes de toda España, una participación que refleja el compromiso y la capacidad de innovación de las entidades sociales.

Los diez proyectos beneficiarios recibirán 10.000 euros cada uno, hasta alcanzar una dotación total de 100.000 euros. Las ayudas permitirán desarrollar programas de formación adaptada, orientación laboral, empleo con apoyo y acompañamiento personalizado, así como iniciativas que generan experiencias profesionales en entornos reales.

El acceso al empleo constituye un elemento esencial para avanzar en la autonomía personal, la participación social y la igualdad de oportunidades. Por ello, ‘WORKIN’ no se limita a impulsar acciones formativas, sino que respalda proyectos capaces de convertir las competencias y capacidades de cada persona en oportunidades laborales concretas y sostenibles.

Diez proyectos para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo

Las entidades y proyectos seleccionados en ‘WORKIN 2026’ son:

• Federación Autismo Castilla-La Mancha – RED VALIDA. Formación y empleo en accesibilidad cognitiva para personas con autismo y discapacidad.

• Federación ASPACE Castilla y León – Talento ASPACE CyL. Formación e inserción laboral para personas adultas con parálisis cerebral y discapacidades afines que precisan apoyos personalizados.

• Fundación Valentia Huesca – ORTOPRO 3D. Diseño y fabricación de ayudas técnicas personalizadas mediante tecnología 3D para mejorar la autonomía de las personas con discapacidad.

• AMUDEF –Autismo Somos Todos– de Cartagena (Murcia) – Formación adaptada para ayudante de cocina. Desarrollo de competencias laborales y personales para favorecer el acceso al empleo, especialmente de personas con autismo.

• Fundación AMÁS Social – de Madrid – Escuela Másymenos. Formación teórica y práctica mediante la recreación de entornos laborales reales.

• Asociación Asperger Asturias – Capacitación para la Vida Independiente. Acompañamiento sociolaboral y formación en competencias personales y profesionales para personas con diagnóstico de autismo.

• AFANIAS Castellón – ECA WORKIN 2026. Orientación, capacitación profesional y empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual, atendiendo a sus capacidades, intereses y necesidades.

• BRIAN Desarrollo y Bienestar en Palencia – BRAIN Circular. Utilización de la economía circular como espacio real de aprendizaje, capacitación y generación de oportunidades laborales.

• Aprosuba 3 Plena Inclusión Badajoz – Puente al Empleo. Conexión de los aprendizajes en serigrafía, madera, decoración y textil con competencias profesionales y oportunidades de empleo con apoyo.

• Plena Inclusión Aragón – Ruta de Apoyos. Acompañamiento individualizado a personas con discapacidad durante las distintas fases de los procesos selectivos de empleo público.

La selección ha tenido en cuenta la capacidad de los proyectos para mejorar la empleabilidad, promover la igualdad de oportunidades, reducir barreras y generar un impacto social positivo. También se han valorado su grado de innovación, la metodología empleada, la sostenibilidad, la vinculación con el entorno y la capacidad de las entidades para desarrollar las actuaciones propuestas.

Más de una década generando oportunidades

Desde su puesta en marcha en 2014, ‘WORKIN’ se ha consolidado como una de las principales iniciativas de Fundación Eurocaja Rural para apoyar a las entidades que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Con esta nueva edición, Fundación Eurocaja Rural impulsa oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, poniendo en valor su talento y favoreciendo su autonomía y plena participación en la sociedad. Porque la inclusión laboral no es solo acceder a un puesto de trabajo, sino poder construir un proyecto de vida propio.