Fundación Eurocaja Rural ha resuelto la convocatoria ‘WORKIN 2026’, seleccionando diez proyectos dirigidos a mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. La edición de este año ha recibido más de un centenar de candidaturas procedentes de toda España, una participación que refleja el compromiso y la capacidad de innovación de las entidades sociales.

Los diez proyectos beneficiarios recibirán 10.000 euros cada uno, hasta alcanzar una dotación total de 100.000 euros. Las ayudas permitirán desarrollar programas de formación adaptada, orientación laboral, empleo con apoyo y acompañamiento personalizado, así como iniciativas que generan experiencias profesionales en entornos reales.

El acceso al empleo constituye un elemento esencial para avanzar en la autonomía personal, la participación social y la igualdad de oportunidades. Por ello, ‘WORKIN’ no se limita a impulsar acciones formativas, sino que respalda proyectos capaces de convertir las competencias y capacidades de cada persona en oportunidades laborales concretas y sostenibles.

Diez proyectos para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo

Las entidades y proyectos seleccionados en ‘WORKIN 2026’ son:

• Federación Autismo Castilla-La Mancha – RED VALIDA. Formación y empleo en accesibilidad cognitiva para personas con autismo y discapacidad.

• Federación ASPACE Castilla y León – Talento ASPACE CyL. Formación e inserción laboral para personas adultas con parálisis cerebral y discapacidades afines que precisan apoyos personalizados.

• Fundación Valentia Huesca – ORTOPRO 3D. Diseño y fabricación de ayudas técnicas personalizadas mediante tecnología 3D para mejorar la autonomía de las personas con discapacidad.

• AMUDEF –Autismo Somos Todos– de Cartagena (Murcia) – Formación adaptada para ayudante de cocina. Desarrollo de competencias laborales y personales para favorecer el acceso al empleo, especialmente de personas con autismo.

• Fundación AMÁS Social – de Madrid – Escuela Másymenos. Formación teórica y práctica mediante la recreación de entornos laborales reales.

• Asociación Asperger Asturias – Capacitación para la Vida Independiente. Acompañamiento sociolaboral y formación en competencias personales y profesionales para personas con diagnóstico de autismo.

• AFANIAS Castellón – ECA WORKIN 2026. Orientación, capacitación profesional y empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual, atendiendo a sus capacidades, intereses y necesidades.

• BRIAN Desarrollo y Bienestar en Palencia – BRAIN Circular. Utilización de la economía circular como espacio real de aprendizaje, capacitación y generación de oportunidades laborales.

• Aprosuba 3 Plena Inclusión Badajoz – Puente al Empleo. Conexión de los aprendizajes en serigrafía, madera, decoración y textil con competencias profesionales y oportunidades de empleo con apoyo.

• Plena Inclusión Aragón – Ruta de Apoyos. Acompañamiento individualizado a personas con discapacidad durante las distintas fases de los procesos selectivos de empleo público.

La selección ha tenido en cuenta la capacidad de los proyectos para mejorar la empleabilidad, promover la igualdad de oportunidades, reducir barreras y generar un impacto social positivo. También se han valorado su grado de innovación, la metodología empleada, la sostenibilidad, la vinculación con el entorno y la capacidad de las entidades para desarrollar las actuaciones propuestas.

Más de una década generando oportunidades

Desde su puesta en marcha en 2014, ‘WORKIN’ se ha consolidado como una de las principales iniciativas de Fundación Eurocaja Rural para apoyar a las entidades que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Con esta nueva edición, Fundación Eurocaja Rural impulsa oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, poniendo en valor su talento y favoreciendo su autonomía y plena participación en la sociedad. Porque la inclusión laboral no es solo acceder a un puesto de trabajo, sino poder construir un proyecto de vida propio.

Newton College invita a las familias de la zona a descubrir su propuesta educativa y sus espacios con una iniciativa especialmente pensada para los más pequeños. El centro organiza su primera sesión de ‘Stay & Play’, un encuentro gratuito dirigido a madres con bebés de entre 0 y 12 meses, abierto también a familias que no forman parte de la comunidad educativa del colegio.

La cita será el próximo martes 27 de octubre a las 11:05 horas, en Wonderland, Newton College, un espacio preparado para que los bebés puedan jugar, explorar y disfrutar junto a sus madres y te puedes registrar aquí.

Una oportunidad para jugar y conocer a otras madres

Los primeros meses de vida están llenos de cambios y nuevos descubrimientos. Para muchas madres, además, es una etapa en la que resulta especialmente interesante encontrar espacios donde compartir tiempo con el bebé y, al mismo tiempo, conocer a otras familias que están viviendo experiencias similares.

Ese es precisamente uno de los objetivos de iniciativas como ‘Stay & Play’: crear un entorno relajado en el que los bebés puedan experimentar y jugar mientras sus madres tienen la oportunidad de relacionarse, intercambiar experiencias y ampliar su red social.

El juego compartido también puede favorecer el vínculo entre el bebé y el adulto, además de ofrecer a los pequeños la posibilidad de descubrir diferentes estímulos y familiarizarse con nuevos espacios de una manera natural.

Conocer Newton College desde los primeros años

La jornada supone además una oportunidad para que familias que todavía no forman parte de Newton College puedan conocer el centro, sus instalaciones y el entorno educativo en el que se desarrolla la actividad.

Más allá de una visita al colegio, la propuesta pretende que las familias puedan vivir de primera mano un espacio pensado para los niños y descubrir una comunidad educativa desde una etapa muy temprana.

No es necesario ser familia de Newton College para participar. La actividad está abierta a familias externas, por lo que puede resultar especialmente interesante para quienes buscan propuestas para compartir con sus bebés o simplemente quieren conocer nuevas actividades y recursos para esta etapa.

Una mañana gratuita para disfrutar con el bebé

La primera sesión de ‘Stay & Play’ será gratuita, aunque las plazas son limitadas y es necesario realizar una reserva previa.

Martes 27 de octubre
11:05 horas
Wonderland · Newton College
Madres con bebés de 0 a 12 meses
️ Actividad gratuita · Reserva previa

Una ocasión para salir de la rutina, jugar con el bebé, conocer a otras madres y descubrir Newton College en un ambiente cercano y pensado para las familias.

Las plazas son limitadas, por lo que se recomienda realizar la reserva con antelación.

El Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI Elche) y el Ayuntamiento de Sax han organizado la jornada empresarial “Relevo y talento: el poder de las nuevas generaciones en la empresa”, título del Focus Pyme y Emprendimiento Vinalopó 2026. El evento, celebrado en la mañana del 8 de octubre, ha reunido a más de 70 personas.

El evento gratuito ha tenido lugar en el Auditorio Casa Cultura de Sax y ha comenzado con la apertura institucional de José Javier García, presidente del CEEI Elche, y Laura Estevan, alcaldesa de Sax.

García ha señalado que este tipo de jornadas ayudan a intercambiar opiniones y visiones, y que la temática del relevo empresarial es clave para el futuro de las empresas de nuestro territorio. Por su parte, la alcaldesa ha agradecido a la organización por elegir el municipio como sede del evento y ha destacado el fuerte tejido empresarial con el que cuenta Sax.

La jornada ha puesto el foco en dos retos: atraer y desarrollar al talento joven que accede ahora al mercado laboral, y transmitir el conocimiento y la dirección de los negocios entre generaciones.

Este Focus Pyme y Emprendimiento Vinalopó 2026 ha sido presentado por el periodista José Manuel Martínez, que daba paso a Juan Pablo Martínez, CEO y fundador de ENEAS Consultores, tras la apertura institucional. Juan Pablo Martínez ha explicado cómo se debe afrontar un plan de relevo y ha dejado claro que si no se hacen bien las cosas la empresa puede perder la identidad y, en el peor de los casos, el foco de su negocio.

Después, se ha abierto un debate muy interesante entre público y ponentes sobre la conexión entre el sistema educativo y el tejido empresarial. Se ha hablado del contacto constante entre FP, Universidad y compañías para insertar de forma correcta a los estudiantes en el mercado laboral. Han participado Carolina Martín, directora del área de Personas y Cultura Corporativa del Grupo Mora; Abel Torrecillas, técnico de Empleo y Creación de Empresas del Observatorio Ocupacional de la UMH; y Pilar Ferrándiz, coordinadora provincial de Alicante y prospectora del Alt i Mitjà Vinalopó de la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats.

Tras la pausa para el café networking, Rubén Montesinos, consultor en Liderazgo y Desarrollo de Talento, y Álvaro Ruvira, CEO y fundador de 21Nova, han conversado sobre lo que buscan las nuevas generaciones en las empresas. La conclusión a la que han llegado ambos es que hay que atraer talento dándoles un salario competitivo, flexibilidad, conciliación y un plan de carrera y desarrollo dentro de la compañía.

En la última sesión hemos conocido, de primera mano, cómo se ha afrontado el relevo empresarial en tres empresas punteras del Vinalopó: han participado Rafael Estevan, propietario de LaViuda; Jesús García, director gerente de Calzados Boreal; y Salvador Vázquez, economista de Saxun. Los ponentes han explicado, de forma sincera y cercana, cómo han afrontado los relevos generacionales en sus compañías. Los tres han coincidido en que, buscar a personal con mucha experiencia y aprovechar ese momento para hacer mejor lo que se estaba haciendo hasta ese momento.

Los eventos Focus Pyme y Emprendimiento son encuentros empresariales, con más de 10 años de antigüedad en la provincia de Alicante y en la Comunidad Valenciana, impulsados para conectar a pymes, personas emprendedoras, startups y entidades del ecosistema, con el objetivo de compartir conocimiento, detectar oportunidades de negocio y fomentar la innovación y la colaboración en el territorio.

Iniciativa del CEEI Elche, promovida y financiada por la Generalitat Valenciana, a través del Instituto Valenciano de Competitividad e Innovación (IVACE+i), dentro de su política de apoyo al emprendimiento innovador.