El Consejo Valenciano de Transparencia ha resuelto a favor de CCOO y ha instado a la Conselleria de Sanidad que entregue los informes técnicos que justifican la prórroga otorgada a Ribera Salud para que siga cinco años más gestionando el Departamento del Hospital Vinalopó.

Los documentos fueron solicitados por este sindicato hace un año y, hasta ahora, eran denegados por Sanidad alegando motivos, que el Consejo de Transparencia, considera injustificados y contrarios al derecho de acceso a la información pública.

Esta resolución llega en un momento de fuerte polémica por la continuidad del modelo de gestión privada. Para este sindicato es inaceptable que se hayan adoptado acuerdos sobre la gestión sanitaria sin aportar datos objetivos ni rendir cuentas a la ciudadanía.

Ahora, exigen a la Conselleria que muestre esos informes para conocer cuáles han sido los motivos reales para dejar únicamente a este departamento de salud en manos de la gestión privada.

Comisiones Obreras ha instado al Ayuntamiento a tomar medidas preventivas frente a las olas de calor en las contratas. Desde el sindicato han mostrado su preocupación por las condiciones en las que se han desarrollado las tareas de mejora y sustitución de elementos en el Puente de Altamira, donde han asegurado que seis trabajadores han trabajado en julio y agosto a más de 35 grados en más de una jornada.

Aseguran que no tenían sombras y que solicitaron al edil de Contratación una reunión para pedirle protección para los trabajadores. Han denunciado que el Ayuntamiento ha desoído la solicitud y han insistido en la necesidad de tomar medidas para paliar las altas temperaturas. 

El sindicato Comisiones Obreras se ha opuesto a una modificación del reglamento que regula las bolsas de contratación de empleados en el Ayuntamiento. Esta modificación ha supuesto la inclusión de un artículo que impide que personas con expedientes abiertos por casos de acoso, aunque todavía no se hayan resuelto, sean contratadas nuevamente. Es decir, se excluye temporalmente de las bolsas de empleo a los implicados sin que haya una resolución definitiva. Para Comisiones Obreras este artículo vulnera gravemente la presunción de inocencia, puede crear perjuicios irreparables e insisten en que existen medidas preventivas para esos problemas. Han añadido que “una administración no es el salvaje oeste ni debe parecerlo”.