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Archivan la denuncia del sindicato de policías de España por exceder horas sindicales 

Desde Recursos Humanos enviaron un informe en el que se acredita el uso responsable del horario sindical por cada uno de los delegados

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El pasado 24 de febrero el sindicato de policias locales de España acusó al Ayuntamiento de favorecer a los representantes de CCOO. Aseguraban que Recursos Humanos había concedido un exceso del crédito del horario sindical de más de 700 horas para liberar a sindicalistas de CCOO. Un trato de favor, argumentaron, para dar más horas de las permitidas por ley y que el edil del área, Ramón Abad, ha negado.

Para zanjar esta polémica han enviado un informe con los datos completos al Consell de Transparencia y al sindicato de policías en el que, según Abad, se acredita el uso responsable del horario sindical por cada uno de los delegados y que Recursos Humanos no ha beneficiado a CCOO ni a otro sindicato de los seis que componen la junta de personal. El propio Consell ha archivado las diligencias. 

Con este informe, según Abad, se trata de dar carpetazo a este asunto y que no se arroje ninguna sombra de duda sobre la actuación. También instan al sindicato de policías a retomar la senda del diálogo y la negociación. 

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Los jardineros del Aeropuerto llevan sin sueldo desde julio y sin material para realizar su trabajo

El sindicato CC.OO ha denunciado que la situación precaria se debe al mal funcionamiento de las subcontratas con AENA

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El colectivo de jardineros del Aeropuerto es reducido, son seis trabajadores  los que forman la plantilla de Matersa, la concesionaria del servico de mantenimiento de la jardinería. Ayer, varios diputados de Compromís se reunieron con ellos para denunciar públicamente que llevan desde julio sin cobrar y sin material para realizar sus labores. También, han recibido el apoyo de CCOO. Este sindicato considera que esta situación tan precaria es consecuencia del mal funcionamiento de las subcontratadas con AENA, según ha manifestado Manuel Esquiva. Los diputados han recordado que no es la única subcontrata del Aeropuerto con problemas, servicios como el de limpieza también sufren precariedad laboral y los trabajadores de seguridad están en huelga.

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JUPOL denuncia a la Dirección General de la Policía Nacional por no dar chalecos antibalas

Según el sindicato, habrían incumplido la normativa de riesgos laborales y estiman 54 agentes de la Comisaría de Elche no tienen esta protección

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El sindicato, Jupol, ha llevado a los juzgados de Elche a la Dirección General de la Policía Nacional por no entregar a sus agentes chalecos antibalas. Denuncian que, de forma sistemática, han incumplido la normativa de riesgos laborales y estiman que unos 500 policías de la provincia, de los que 54 están en la Comisaría de Elche, no cuentan con este material de protección para realizar un trabajo peligroso. Con esta demanda en el juzgado de lo social, han reclamado que se repare esta carencia y se indemnice a los agentes por daños y perjuicios.

El representante de Jupol, David García, se muestra tajante ante estas circunstancias: “Exigimos que se facilite chalecos antibalas a todos los policías, y a su vez, pedimos una indemnización de entre 20.000 y 40.000 euros a los agentes que han estado sufriendo este grave riesgo por no disponer de material de protección tan necesario e imprescindible. La demanda de Jupol es clara: Un policía, un chaleco“.

 

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Los empresarios piden la unión de Elche y Alicante para ganar en competitividad

La representante de CCOO ha destacado el impacto de la reforma laboral, el incremento del salario mínimo o la disminución del IVA de la electricidad

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Los sindicatos han elevado la voz en este debate del estado del municipio para poner sobre la mesa la realidad sociolaboral en Elche. La representante de CCOO ha destacado el impacto de la reforma laboral, el incremento del salario mínimo o la disminución del IVA de la electricidad, una medida que sin embargo dice, no debe consolidarse por el bien del mantenimiento del estado de bienestar. Además, ha pedido la puesta en marcha de un plan de empleo municipal en beneficio de la igualdad de oportunidades. 

Desde UGT han puesto el foco en los beneficios de los ERE durante la pandemia como herramienta de protección de las empresas y el empleo que ha permitido evitar la pérdida de numerosos puestos de trabajo en nuestra ciudad. Además, ha puesto en valor el diálogo social en estos tiempos de incertidumbre. 

Y la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana ha pedido que se potencie el eje Elche-Alicante para dar un salto en competitividad dentro del territorio para poner en marcha proyectos comunes, el desarrollo de infraestructuras turísticas o la conexión entre áreas industriales. 

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