FORO EMPRESARIAL
Distrito Talento, iniciativa para el impulso de la formación de talento tecnológico en la Comunitat Valenciana, acoge en su presentación oficial a más 350 personas
La Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital (SPTD) ha presentado este lunes 27 de marzo Distrito Talento en una jornada que ha reunido a profesionales especializados con el talento del futuro en La Ciudad de la Luz de Alicante
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Redacción
La nueva economía digital requiere profesionales con habilidades tecnológicas, de innovación y soft skills capaces de adaptarse a una transformación digital cada día más rápida. Un nuevo paradigma en el que deben ir de la mano empresas, las administraciones y la sociedad.
Ante ese reto surge Distrito Talento, iniciativa de la Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital (SPTD) dentro del marco de Distrito Digital, como el impulso al empleo tecnológico mediante la formación digital, con base en la Comunitat Valenciana (Alicante, Castellón y Valencia) pero con visión global.
El encuentro, que ha reunido a ponentes de empresas como Microsoft, Accenture, LinkedIn o Barrabés.biz, entidades de formación y empleo como, CIDA, FUNDEUN se ha dividido en dos espacios interconectados en los que se han desarrollado actividades relacionadas con una nueva empleabilidad.
Un espacio enfocado a profesionales, empresas tech, de formación y administraciones en la que se llevó a cabo ponencias y un panel de discusión público privado y un segundo destinado a conectar a estudiantes y profesionales para encontrar nuevas oportunidades laborales con empresas demandantes de talento tecnológico.
La apertura del encuentro ha corrido a cargo de Antonio Rodes, director general de la Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital, que ha destacado como Distrito Talento nace con la intención de «generar, atraer y retener el mejor talento digital, innovador y tecnológico para las necesidades presentes y futuras del tejido industrial de la Comunitat Valenciana desde Vinaròs hasta Pilar de la Horadada”.
Tal como ha expuesto Egoitz Zarallo, director de Distrito Talento, el plan de ejecutará mediante dos ejes:
Adaptativo: adecuando la demanda actual con formación para profesionales a la medida de las necesidades del mercado y las empresas.
Anticipativo: adelantándose a las necesidades formativas futuras mediante la identificación de tendencias y buenas prácticas a nivel internacional.
Distrito Talento, que ya se encuentra en su denominada fase de entendimiento, crea un ecosistema que pretende adelantarse al futuro, generando un mapa de necesidades ante el tejido productivo valenciano en materia de capacitación profesional y en destrezas digitales, lo que les permite orientar mejor los programas formativos y una adecuada conexión entre necesidades empresariales y profesionales. Esto se hará de la mano de una gran alianza estratégica de partners como Linkedin o Microsoft y la utilización de metodologías de valor añadido.
Ante este nuevo paradigma en el que “El trabajo ya no es lo que era”, Albert Cañigueral Bagó explorador de la tecnología y la sociedad dio una charla magistral sobre cómo el mundo laboral está cambiando a gran velocidad. La realidad y lo distópico se mezclan para obtener nuevos trabajos en los que el ser humano y la tecnología deben convivir, para ello es necesario una formación continua. En la actualidad nos encontramos ante una mano de obra cada vez más fragmentada y plataformas de búsqueda de empleo cada vez más segmentadas.
La jornada se cerró con un panel de discusión público-privada, moderado por Mayte Vañó, consultora de comunicación, marketing e innovación y con la participación de:
• Marisol Ferrer– Directora del Centro Labora de Formación de Alicante
• Elvira Quiles – Directora del Centro de Innovación Digital Avanzado – CIDA
• Rafael Lafont – Director Gerente Fundación Universidad Empresa de Alicante
• Luis Miguel Ciprés – CEO Barrabés.biz
• Director de Empleabilidad y Datacenters Microsoft España
• Antonio Pizarro – Head of Public Sector en LinkedIn
• Juan Pablo Bonel – Responsable del Advanced Technology Center de Accenture en Alicante
Se hicieron palpables temas sobre como las tecnologías digitales llevan años transformando el mundo del trabajo, redefiniéndose las tareas, la composición y la gestión de la fuerza laboral o los espacios y los tiempos de trabajo. Estos cambios impactan de forma directa en ámbitos básicos como: la identidad laboral, las relaciones laborales y la carrera profesional.
El talento también tuvo su espacio, mediante un Talent Market Fit con la participación de más de 200 estudiantes y 15 empresas ( Verne Technology Group, Accenture España,ABIONICA SOLUTIONS, Grupo GFT, Cloud Levante, Harmonic, Aire Networks, NTT DATA Europe & Latam, Inetum, RJ Respuesta Jurídica, Michael Page, TX, Upicus, Teralco) en diversas actividades como speeding dating, workshops impulsados por empresas para mejorar la empleabilidad.
A lo largo de 2023 se realizarán múltiples eventos y actividades, entre las que destacan hackatones, ferias de empleo, talent desk, pitch and coffee.
Sobre Distrito Talento
Un ecosistema para generar, atraer y retener el mejor talento digital, innovador y tecnológico para las necesidades presentes y futuras del tejido industrial de la Comunitat Valenciana.
La nueva economía digital demanda nuevo talento. Las empresas necesitan profesionales con conocimientos y habilidades tecnológicas, capaces de trabajar con metodologías de innovación. Y la oferta formativa debe impulsar estos nuevos aprendizajes para ser parte decisiva de la transformación digital. Distrito Talento es la iniciativa creada por la Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital de la Generalitat Valenciana para dar respuesta a ese desafío.
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Jovempa Elche y Comarca se suma a #YoTuveQueElegir para reclamar una conciliación real para los autónomos
La asociación respalda las seis medidas para que emprender no obligue a elegir entre cuidar de la familia y mantener un negocio
Publicado
el
11 de septiembre de 2026Por
Redacción
Jovempa Elche y Comarca se ha adherido a la campaña #YoTuveQueElegir, una iniciativa de la red de Asociaciones de Jóvenes Empresarios que reclama una equiparación real de los derechos de conciliación de las personas autónomas.
La campaña parte de una realidad que afecta especialmente a los pequeños negocios: mientras que los trabajadores por cuenta ajena disponen de determinados permisos y mecanismos de conciliación, los autónomos siguen encontrando barreras que les obligan a elegir entre atender a su familia o sostener su actividad.
Jovempa respalda seis medidas concretas para corregir esta desigualdad:
Bonificación del 100 % de los seguros sociales durante las bajas de maternidad y paternidad de empleados.
Posibilidad de disfrutar de una baja flexible a media jornada desde el primer día.
Permiso de lactancia remunerado y equiparado para las autónomas.
Reducción de la cuota de autónomos por cuidado de hijos menores de tres años, manteniendo la base de cotización.
Bonificaciones para contratar sustituciones también a media jornada.
Apoyo directo en la cuota de autónomos para familias numerosas.
«Nadie debería tener que elegir entre cuidar de su familia y mantener abierto su negocio. Emprender no puede convertirse en una penalización cuando llegan la maternidad, la paternidad o las responsabilidades de cuidado», señala Gareth Rhys-Jones, presidente de Jovempa Elche y Comarca.
La propuesta persigue que estas medidas lleguen al Congreso de los Diputados y se incorporen a una legislación que tenga en cuenta la realidad de autónomos, micropymes y pequeños empresarios.
Con esta adhesión, Jovempa Elche y Comarca refuerza su compromiso con la defensa de quienes emprenden y trabajan por cuenta propia en la ciudad y comarca, y hace un llamamiento a instituciones, empresas y ciudadanía para que respalden una conciliación que no obligue a elegir entre familia y negocio.
La campaña puede consultarse y apoyarse en:
https://yotuvequeelegir.com/
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El proyecto Plantil World, ganador de la 15ª Maratón de Creación de Start-ups UMH, lanza al mercado su línea de sustratos para plantas de cultivo interior
Evoter es el primer sistema de cultivo vertical que cuida las plantas desde la raíz, aislando el riego del tutor del sustrato, diseñado para guiar las diferentes variedades tropicales de forma segura, modular y sin excesos de humedad
Publicado
el
10 de septiembre de 2026Por
Redacción
Ofrecer soluciones avanzadas que transformen el cuidado de plantas de cultivo interior en una práctica precisa, eficiente y libre de frustraciones. Estos son algunos de los propósitos que se ha marcado el proyecto Plantil World del Parque Científico de la Universidad Miguel Hernández (PCUMH) de Elche, uno de los ganadores de la 15ª Maratón de Creación de Start-ups UMH, con el lanzamiento de sus sustratos para las plantas más comunes del hogar y sus desarrollos propios como Evoter, su sistema patentado de aislamiento hídrico que separa riesgos y protege la salud radicular.
Concretamente, Evoter es el primer sistema de cultivo vertical que cuida las plantas desde la raíz, aislando el riego del tutor del sustrato, diseñado para guiar las diferentes variedades tropicales de forma segura, modular y sin excesos de humedad. Además, los sustratos lanzados por Plantil World están específicamente formulados para las plantas tropicales de interior más comunes presentes en los hogares como son las Alocasias, Aroides, Anthuriums y Calatheas y Marantas.
Este proyecto ha detectado una serie de soluciones imprecisas, problemas de humedad mal resueltos y una falta de innovación técnica en el sector del cultivo interior. Con el lanzamiento de estos productos, Plantil World pretende impulsar soluciones tecnológicas que transformen el cuidado de las plantas en una tarea más precisa, eficiente y fácil de gestionar para los usuarios.
Como relata José Armando Lillo, fundador del proyecto nacido en la Maratón UMH, este hito resulta un paso enorme para la firma. “Creemos que una planta no solo debe sobrevivir, debe alcanzar su máximo potencial”, añade Lillo.
FORO EMPRESARIAL
Eurocaja Rural comparte con el Ayuntamiento de Orihuela su modelo de negocio e implicación con la ciudad
El presidente de la entidad financiera, Javier López Martín, se reunió con el alcalde de Orihuela, José Vegara Durá, con motivo de la reciente apertura de su nueva oficina en la ciudad
Publicado
el
9 de septiembre de 2026Por
Redacción
En el marco de su visita institucional al Ayuntamiento de Orihuela, Javier López Martín ratificó ante el alcalde la firme implicación de la Entidad por atender los requerimientos de los ciudadanos y su complicidad y responsabilidad con las Administraciones Públicas de todo su ámbito de actuación. Además, expuso el modelo de negocio que caracteriza a Eurocaja Rural, centrado en la atención personalizada, el asesoramiento profesional y el trato cercano.
Asimismo, recordó que Eurocaja Rural, en su condición de cooperativa de crédito, mantiene un firme compromiso social destinando recursos a diversas iniciativas a través de su Fundación y del Fondo de Educación y Promoción (F.E.P.). Con su llegada a Orihuela, este modelo de actuación se amplía a la ciudad alicantina, de modo que personas, asociaciones y organizaciones alicantinas pueden acceder ahora a las distintas ayudas, convocatorias y programas impulsados por la Entidad. Estas iniciativas abarcan ámbitos tan relevantes como el apoyo a proyectos sociales, la inclusión, la atención a la discapacidad y el desarrollo económico, reforzando así su vocación por contribuir al bienestar y fortalecimiento del tejido social y empresarial de la provincia. Precisamente este 2026 Fundación Eurocaja Rural concedió una Ayuda Social a la Asociación BABILÓN de Ibi (Alicante), por su proyecto «Mi vida; mis decisiones», programa de autodeterminación y transición a la vida adulta para jóvenes con discapacidad intelectual.
El alcalde de Orihuela agradeció la visita efectuada y valoró muy positivamente la disposición de Eurocaja Rural a colaborar con el Consistorio en iniciativas que promuevan el bienestar económico y social de la ciudad.
En el encuentro, ambos responsables estuvieron acompañados por el director del Área de Relaciones Institucionales, Miguel Ángel Escalante Pinel, el director territorial de la Entidad en Alicante, Sebastián Rodríguez Carpintero, y el director de la oficina en Orihuela, Juan Manuel Díaz de los Bernardos Serrano. Por parte del Consistorio, también estuvo presente el concejal delegado de Infraestructuras y Mantenimiento, Desarrollo Rural, Empleo y Emergencias, Víctor Valverde Sáez.
Red comercial muy presente en Alicante
Eurocaja Rural cuenta ya con una red comercial de 46 oficinas en la provincia de Alicante, y totaliza 80 en la Comunidad Valenciana.
La última oficina abierta es precisamente la de Orihuela, ubicada en Duque de Tamames, número 29, en horario de atención de 8:30 a 14 horas de lunes a viernes, con el objetivo de atender las necesidades financieras, sociales y asistenciales de los ciudadanos, sin enviar a los clientes al cajero ni limitar el servicio de caja a un horario restringido.
Actualmente, Eurocaja Rural se encuentra presente en 11 comunidades autónomas (Comunidad Valenciana, Asturias, Cantabria, Región de Murcia, Castilla-La Mancha, Madrid, Castilla y León, La Rioja, Aragón, Andalucía y Extremadura) y 27 provincias del territorio nacional. Su red comercial supera las 520 oficinas y el Grupo Económico Eurocaja Rural integra a más de 1.400 profesionales.
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