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Eurocaja Rural activa su estrategia de igualdad 2026-2030

Eurocaja Rural ha suscrito su IV Plan de Igualdad, un acuerdo negociado y rubricado por la Comisión Negociadora en representación de la Entidad y de la parte social, con el objetivo de consolidar las políticas de igualdad implantadas durante los últimos años, reforzar la prevención de cualquier forma de discriminación y seguir avanzando hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres

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as integrantes de la Comisión Negociadora han suscrito el acuerdo que será aplicable a todas las personas trabajadoras y centros de trabajo que Eurocaja Rural tiene en la actualidad o pudiera tener en el futuro. Los objetivos del Plan aprobado, que tendrá vigencia hasta el año 2030, se desarrollan en 10 áreas de actuación, integradas por un total de 45 medidas dirigidas a garantizar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad efectiva en el ámbito empresarial, conciliación, política retributiva, oportunidades laborales o prevención del acoso por razón de sexo, entre otras.
Eurocaja Rural asume la igualdad de oportunidades como un eje estratégico de su Política de Recursos Humanos y de su cultura corporativa, en coherencia con los valores de respeto, mérito y capacidad, fomentando la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El IV Plan de Igualdad suscrito tendrá una vigencia de 4 años (hasta el día 31 de marzo de 2030), y resultará aplicable a todas las personas trabajadoras y centros de trabajo que Eurocaja Rural tiene en la actualidad o pudiera tener en el futuro. Actualmente, la entidad financiera presta sus servicios en 11 comunidades autónomas: Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Región de Murcia, La Rioja, Aragón, Cantabria, Andalucía, Extremadura y Asturias.
El nuevo compromiso adquirido por la Entidad a través del IV Plan de Igualdad se extiende a todos los ámbitos de la organización en los que se desarrolla la actividad y, en particular, a los procesos de selección y contratación; la clasificación profesional; la promoción y el desarrollo profesional; la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo; la formación; la política retributiva; las condiciones de trabajo y empleo; la salud laboral; o las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, entre muchas otras.
Objetivos generales del IV Plan de Igualdad
El Plan se articula a través de 10 objetivos generales: Procesos de selección y contratación; Clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional; Formación; Conciliación y corresponsabilidad; Comunicación; Infrarrepresentación femenina. Puestos de responsabilidad; Igualdad retributiva; Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y violencias sexuales; Protección a víctimas de violencia de género; e Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, integrados por un total de 45 medidas.
Este IV Plan de Igualdad supone un avance respecto de la situación existente e incorpora medidas, indicadores y sistemas de seguimiento y evaluación orientados a garantizar su correcta aplicación y eficacia. Todo ello con la finalidad de continuar progresando en la consecución de la igualdad real y efectiva en el ámbito de la Entidad y, por extensión, contribuir al avance social en materia de igualdad.
15 años de implantación desde el I Plan de Igualdad
Desde el año 2011, Eurocaja Rural ha venido aplicando un Plan de Igualdad con la finalidad no solo de dar cumplimiento a las disposiciones legales, sino también de ser consecuentes con su filosofía y su compromiso empresarial y social, porque reducir desigualdades es esencial para construir una sociedad más justa y equitativa.
El diagnóstico y la auditoría retributiva del IV Plan de Igualdad evidencian una evolución sólida en la Entidad: equilibro en la plantilla (51% mujeres y 49% hombres), empleo estable (96% indefinido a tiempo completo), apuesta por talento joven (más del 60% de las contrataciones 2024-2025 en tramo de edad 20-30 años) y una inversión sostenida en capacitación (más de 360.000 horas de formación en 2023-2025). A ello se suma un amplio catálogo de medidas de conciliación y apoyo, accesible a la plantilla según requisitos, que incluye, entre otras, ayudas económicas, permisos ampliados, horarios especiales, apoyos educativos y actividades familiares, así como mejoras en determinadas condiciones financieras. En clave de liderazgo, desde el I Plan de Igualdad, las mujeres han pasado a ocupar 158 puestos de responsabilidad; de las 271 promociones en el periodo, el 58,30% corresponde a mujeres.
Prueba del éxito de esta política promovida por Eurocaja Rural, significar la consecución del Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial otorgado a la Entidad por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en 2015, distintivo que se ha venido prorrogando de forma bianual, certificando así «el mérito de aquellas empresas especialmente comprometidas y destacadas por su avance en el cumplimiento efectivo de tales principios a través del acuerdo de los planes de igualdad con sus interlocutores sociales».

PUBLICIDADMaria José Hidalgo
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Benidorm acoge un año más el mejor festival acuático del mundo en el parque temático Terra Mítica

Undersea Festival celebra su segunda edición el 13 de junio en Terra Mítica con una propuesta ampliada: 14 horas de música y 7 escenarios

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Tras reunir 5.000 asistentes en su primera edición, Undersea Festival ha presentado hoy su segunda entrega en la que da un salto cualitativo con una propuesta más ambiciosa, aspirando a superar los 8.000 asistentes y revalidar el título como el único evento musical de su tipo.

El concejal de Eventos, Jesús Carrobles, y el CEO del festival, José Sánchez Calvo, han trasladado hoy todos los detalles de esta nueva edición que repite recinto, el parque temático Terra Mítica.

Carrobles ha explicado que Undersea Festival es “mucho más que un evento musical: es una propuesta que aúna música, agua y entretenimiento en un formato único, con infraestructuras de gran formato y una producción que apuesta por la espectacularidad y que es una gran aportación a la marca Benidorm por la gente que mueve y lo que suma a la programación de verano”.

Por su parte, el CEO de Undersea ha indicado que el proyecto “convierte Terra Mítica en un universo inmersivo donde música, escenografía y espectáculo se fusionan para ofrecer una experiencia completamente sensorial”, diseñada para “huir del festival masivo en el que vemos a un artista a 200 metros y esperamos 40 minutos entre actuación y actuación”.

En su lugar, ha explicado, “se diseña un festival para que el público lo pase bien y disfrute de diferentes ambientes El concepto sitúa al público en el centro, apostando por una vivencia inmersiva donde cada detalle cuenta”.

Undersea Festival 2026

La edición de 2026 contará con 14 horas de música ininterrumpida -además de un ‘after’ especial dentro de la pirámide de Keops para unas 1.500 personas- en ocho escenarios tematizados que ha desgranado Nico Mijanovic, otro de los organizadores.

Los escenarios son el Main Stage, con los mejores dj’s de la escena nacional y local de reggaeton y hits; Ocean White, un viaje al pasado para recordar lo mejor de la década de los 2010’s; Alonis Barrakus, homenaje a las fiestas de la ‘terreta’ y las tradiciones de moros y cristianos; Warhol, una ‘pool party’ de tech house; Pitote Club, un repertorio musical digno de melómanos, donde se fusionan techno con clásicos; Remembers of Alonis, escenario pensado para quienes quieren volver a los 90’s/2000 con dj’s que marcaron una generación como Miguel Serna e Ismael Lora; “y otros dos de los que más adelante se informará a través de nuestras redes sociales” ha señalado.

Además, y como ha desgranado Sánchez Calvo, se ha dispuesto la zona ‘Los Reinos de Pandora’, donde “el agua vuelve a ser la gran protagonista” con “una piscina gigante integrada en el corazón del recinto, que permitirá a miles de asistentes disfrutar de la música dentro del agua, convirtiéndose en uno de los elementos más diferenciales y memorables de Undersea Festival”.

El evento dará comienzo a las doce del mediodía y se prolongará hasta las dos de la madrugada. Después, habrá otro ‘after’ para todos los que quieran continuar en la discoteca Ku.

Las entradas y toda la información del evento están disponibles en https://underseafestival.com/entradas/ y el resto de canales oficiales de Undersea Festival. Las localidades están a la venta a partir de 28 euros y ya se han vendido más de 2.500 localidades.

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El Demo Day de EmprendeTech FP premia a 5 proyectos empresariales realizados por estudiantes de FP de la provincia de Alicante

La gala, celebrada en Elche, ha cerrado este programa enmarcado en Tech FabLab Comunitat Valenciana

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El Centro de Congresos de Elche ha acogido esta mañana el Demo Day de EmprendeTech FP, un evento que ha premiado a los 5 mejores proyectos empresariales desarrollados por estudiantes de FP de centros educativos de la provincia de Alicante. Esta jornada ha reunido a estudiantes, docentes y profesionales del ecosistema innovador.

EmprendeTech FP se enmarca en la iniciativa Tech FabLab Comunitat Valenciana, impulsada por la Dirección General de Innovación (DGI) de la Generalitat Valenciana, y ha sido desarrollado por el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI Elche) en la provincia.

Al evento han asistido Eloy Sentana, jefe de Servicio de Proyectos Estratégicos y de las Tecnologías Habilitadoras Digitales de la DGI, Juan de Dios Navarro, teniente de alcalde y concejal de Relaciones Institucionales, Recursos Humanos y Aguas del Ayuntamiento de Elche, Samuel Ruiz, teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica, Formación y Empleo del Ayto. de Elche, María Bonmatí, teniente de alcalde y concejal de Educación, Juventud y Discapacidad del Ayto. de Elche, Elisa Díaz, jefa de servicio de Impulsalicante, José Javier García, presidente del CEEI Elche, y Carolina Román, directora del CEEI Elche.

Los 17 equipos formados por los alumnos de FP han presentado sus ideas de negocio en pitches de tres minutos. Los centros que han participado son el IES Severo Ochoa, el IES Cayetano Sempere y el IES Nit de l’Albà (los tres de Elche), el IES Figueras Pacheco de Alicante y el IES Vinalopó de Novelda.

El jurado que ha valorado estas exposiciones ha estado compuesto por Eloy Sentana, Carolina Román, y Salva Ferri, CEO de WeTangible y mentor del programa. Los 5 proyectos ganadores han sido:

  • DrivelQ, del IES Vinalopó, formado por Antonio Cremades Asensi, Álex Cuesta Rico, Orión Morales Segarra y Juan García García.
  • Ecometalica, del IES Severo Ochoa, de Francisco Basilio Belmonte Lorenzo.
  • A2PASOS, del IES Severo Ochoa, de Iván Brotons Portero.
  • GEOSTYLE, del IES Nit de l’Albà, de Lluís Poveda, Irene Molina, Nicolás Serrano y Carlos Escolano.
  • CYTIRA, del IES Figueras Pacheco, de Daniel Marco Paredes y Luciana Parelho.

Además de las presentaciones y la entrega de premios, este Demo Day ha contado con un invitado de excepción. Juan Carlos Guerrero, CEO de Circo Burger, ha contado con todo lujo de detalles cómo empezó su proyecto, cuáles fueron las primeras dificultades que encontró y cómo ha llegado a facturar unos 9 millones de euros al año, como le ha reconocido al presentador, José Manuel Martínez, en la charla que han mantenido a mitad del evento.

El programa EmprendeTech FP ha involucrado a 211 estudiantes y 11 docentes en un itinerario formativo de alrededor de 120 horas, en el que se han trabajado aspectos como modelos de negocio, tendencias de mercado o aplicación de tecnologías como Inteligencia Artificial, IoT o blockchain. El CEEI Elche y la Dirección General de Innovación impulsan, así, el emprendimiento y la innovación en las aulas.

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El PCUMH y el Ayuntamiento de Aspe organizan una jornada sobre cómo gestionar las redes sociales de una empresa con Inteligencia Artificial

Esta sesión, enmarcada en el programa Aspe Emprende, tendrá lugar a las 15:30 horas en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) de Aspe

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“Gestiona las redes sociales de tu empresa con estrategia e Inteligencia Artificial” es el título de la jornada que han organizado el Parque Científico de la Universidad Miguel Hernández (PCUMH) de Elche y el Ayuntamiento de Aspe el martes 5 de mayo. Esta sesión, enmarcada en el programa Aspe Emprende, tendrá lugar a las 15:30 horas en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) de Aspe. La asistencia es gratuita y está abierta al público en general, previa inscripción en https://eventos.inet2you.es/eventos/gestiona-las-redes-sociales-de-tu-empresa-con-estrategia-e-inteligencia-artificial.

El objetivo de esta sesión es formar de manera práctica a los asistentes para que aprendan a usar las redes sociales y la Inteligencia Artificial como herramientas de crecimiento para sus proyectos. Por ello, durante la jornada, se explicará cómo crear un plan de social media desde cero, cómo elegir las plataformas más adecuadas para un negocio y cómo generar contenido que conecte con la audiencia.

Asimismo, se enseñará cómo utilizar herramientas digitales para mejorar la visibilidad y optimizar el tiempo. Además, se introducirán los conceptos básicos de la publicidad en redes para impulsar resultados de forma estratégica.

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